分 类 号： TP391 学号：
高等学历继续教育本科毕业论文
基层政府行政执行力的制约因素与提升策略
Constraining Factors and Enhancement Strategies for Administrative Execution Capability of Grassroots Governments
摘 要
基层政府行政执行力是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑，其水平高低直接影响政策落实效果和社会发展目标的达成。本研究以提升基层政府行政执行力为核心目标，通过文献分析与实地调研相结合的方法，系统探讨了制约基层政府行政执行力的关键因素及其形成机制。研究发现，当前基层政府在资源分配、制度保障、人员素质及激励机制等方面存在显著不足，这些因素共同作用导致行政执行力难以有效提升。基于此，本文提出了优化资源配置、完善制度设计、强化人员培训以及构建科学激励体系等多维度提升策略。研究创新性地将组织行为学理论引入基层治理实践，从微观层面剖析了个体与组织互动对行政执行力的影响，并结合具体案例验证了相关策略的可行性与有效性。本研究不仅为基层政府提供了可操作性的改进路径，也为相关政策制定者优化顶层设计提供了理论参考与实践依据，从而推动基层治理体系的整体效能提升。
关键词：基层政府 行政执行力 资源分配 制度保障 激励机制
目 录
摘 要 I
一、绪论 2
（一）基层政府行政执行力研究背景与意义 2
（二）国内外研究现状分析 2
（三）研究方法与技术路线 2
二、基层政府行政执行力的制约因素分析 4
（一）制度体系对执行力的影响 4
（二）人员素质与执行力的关系 4
（三）资源配置不足的制约作用 5
（四）外部环境对执行力的干扰 5
三、提升基层政府行政执行力的关键策略 7
（一）完善制度建设以增强执行力 7
（二）提高人员素质的具体路径 7
（三）优化资源配置的实践方案 8
（四）构建良好的外部支持环境 8
四、基层政府行政执行力提升的案例研究 9
（一）典型地区执行力提升的经验总结 9
（二）制度创新在案例中的应用效果 9
（三）人员培训与激励机制的实施成效 10
（四）资源整合与协同治理的案例分析 10
结 论 11
致 谢 12
参考文献 13
