摘 要
随着现代社会竞争加剧，员工工作压力与职业倦怠问题日益凸显，成为组织管理与心理健康领域的重要研究议题本研究以工作压力源为切入点，探讨其对职业倦怠的影响机制，并进一步分析个体调节因素在其中的作用通过问卷调查法收集了356名企业员工的数据，运用结构方程模型和层次回归分析方法进行实证研究结果表明，工作压力源显著正向预测职业倦怠，而社会支持在两者之间起到部分中介作用此外，个人效能感对职业倦怠具有显著的负向调节效应本研究创新性地整合了社会支持和个人效能感的双重作用机制，揭示了压力源影响职业倦怠的复杂路径，为组织干预提供了理论依据和实践指导主要贡献在于深化了对压力-倦怠关系的理解，并提出了针对性的缓解策略，有助于提升员工的心理健康水平和组织绩效关键词：工作压力源 职业倦怠 社会支持
目 录
摘 要 I
第一章 绪论 1
1.1 员工工作压力与职业倦怠的研究背景 1
1.2 国内外研究现状与理论基础 1
第二章 工作压力的来源与影响因素分析 2
2.1 工作压力的主要来源分类 2
2.2 影响工作压力的关键因素探讨 2
2.3 工作压力对员工心理状态的作用机制 3
第三章 职业倦怠的表现与形成机制研究 4
3.1 职业倦怠的核心表现特征 4
3.2 职业倦怠形成的内在机制分析 4
3.3 职业倦怠对外部环境的依赖性 5
第四章 工作压力与职业倦怠的关系实证研究 6
4.1 数据收集与研究样本描述 6
4.2 工作压力与职业倦怠的相关性分析 6
4.3 关系模型构建与验证结果讨论 7
结 论 8
致 谢 9
参考文献 10
原创性声明 11
版权使用授权书 11
