摘 要
本文研究了公共部门人力资源管理的概念、特点、挑战和改进策略。公共部门作为社会重要组成部分，其人力资源管理面临着特殊的困境和压力。在国内外研究现状方面，我明确了公共部门人力资源管理的定义和目标。同时，本文详细讨论了人才招聘和绩效评价的难题、薪酬制度和激励机制的不平衡以及组织文化和变革管理的问题，这些是公共部门人力资源管理的主要挑战。最后，通过制定招聘和选拔流程的改进策略、设计薪酬激励方案和绩效评估机制以及推动组织文化和变革管理的策略，可以改善公共部门人力资源管理的状况，提高工作效益和绩效。在结论部分，总结了研究的主要内容，并展望了未来研究的方向。
关键词：公共部门 人力资源管理 绩效评价 变革管理
目 录
摘 要 I
一、绪论1
（一）研究背景及意义 3
（二）国内外研究现状 3
二、公共部门人力资源管理的概念和特点 5
（一）公共部门的定义和特点 5
（二）公共部门人力资源管理的定义和目标 5
（三）公共部门人力资源管理的压力 6
三、公共部门人力资源管理的主要挑战 7
（一）人才招聘和绩效评价的难题 7
（二）薪酬制度和激励机制的不平衡 7
（三）组织文化和变革管理的问题 8
四、公共部门人力资源管理的改进策略 9
（一）制定招聘和选拔流程的改进策略 9
（二）设计薪酬激励方案和绩效评估机制 9
（三）推动组织文化和变革管理的策略 10
五、结论 11
致 谢 12
参考文献 13
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