摘 要
在全球化与技术变革的背景下，企业面临日益复杂的竞争环境，人力资源规划作为实现战略目标的核心工具，其重要性愈发凸显。本研究旨在探讨人力资源规划对企业战略目标实现的支撑作用，通过构建理论框架并结合实证分析，揭示两者之间的内在联系。研究采用定量与定性相结合的方法，以30家样本企业为对象，运用问卷调查和深度访谈收集数据，并借助结构方程模型进行分析。结果表明，科学的人力资源规划能够显著提升企业的战略匹配度、组织灵活性及绩效水平，特别是在人才配置优化和文化塑造方面效果突出。本研究的创新点在于将动态环境因素纳入分析框架，强调了外部不确定性对人力资源规划有效性的影响。
【关键词】人力资源规划；战略目标实现；动态环境
目 录
一、绪论 (1)
（一）研究背景及意义 (1)
（二）国内外研究现状分析 (1)
二、人力资源规划的战略定位分析 (1)
（一）战略目标与人力资源规划的关系 (1)
（二）人力资源规划对企业战略的支撑机制 (2)
（三）人力资源规划在企业中的角色定位 (2)
三、人力资源规划对战略目标实现的关键作用 (3)
（一）人才配置对战略目标的支持作用 (3)
（二）培训与发展对战略目标的影响 (4)
（三）绩效管理与战略目标的一致性 (4)
四、人力资源规划实施中的挑战与对策 (5)
（一）规划实施中的常见问题分析 (5)
（二）提升规划有效性的策略探讨 (5)
（三）案例分析与经验总结 (6)
五、结论 (6)
参考文献 (7)
在全球化与技术变革的背景下，企业面临日益复杂的竞争环境，人力资源规划作为实现战略目标的核心工具，其重要性愈发凸显。本研究旨在探讨人力资源规划对企业战略目标实现的支撑作用，通过构建理论框架并结合实证分析，揭示两者之间的内在联系。研究采用定量与定性相结合的方法，以30家样本企业为对象，运用问卷调查和深度访谈收集数据，并借助结构方程模型进行分析。结果表明，科学的人力资源规划能够显著提升企业的战略匹配度、组织灵活性及绩效水平，特别是在人才配置优化和文化塑造方面效果突出。本研究的创新点在于将动态环境因素纳入分析框架，强调了外部不确定性对人力资源规划有效性的影响。
【关键词】人力资源规划；战略目标实现；动态环境
目 录
一、绪论 (1)
（一）研究背景及意义 (1)
（二）国内外研究现状分析 (1)
二、人力资源规划的战略定位分析 (1)
（一）战略目标与人力资源规划的关系 (1)
（二）人力资源规划对企业战略的支撑机制 (2)
（三）人力资源规划在企业中的角色定位 (2)
三、人力资源规划对战略目标实现的关键作用 (3)
（一）人才配置对战略目标的支持作用 (3)
（二）培训与发展对战略目标的影响 (4)
（三）绩效管理与战略目标的一致性 (4)
四、人力资源规划实施中的挑战与对策 (5)
（一）规划实施中的常见问题分析 (5)
（二）提升规划有效性的策略探讨 (5)
（三）案例分析与经验总结 (6)
五、结论 (6)
参考文献 (7)
