摘 要
人口老龄化已成为全球性挑战，尤其在中国快速老龄化的背景下，人力资源规划面临严峻考验。本研究旨在探索应对人口老龄化的有效人力资源规划策略，通过文献分析、案例研究与实证调查相结合的方法，系统评估了老龄化对劳动力市场的影响，并提出针对性解决方案。研究发现，优化延迟退休政策、提升老年劳动者技能水平以及构建灵活就业机制是缓解老龄化冲击的关键路径。此外，研究创新性地引入“代际合作”理念，强调通过技术赋能和文化融合促进不同年龄段员工的协同效应。主要贡献在于提出了适应老龄化社会的动态人力资源规划框架，为政策制定者和企业管理者提供了实践参考。
【关键词】人口老龄化；人力资源规划；延迟退休
目 录
一、绪论 (1)
（一）研究背景 (1)
（二）国内外研究现状与发展趋势 (1)
二、人口老龄化对人力资源规划的影响分析 (1)
（一）老龄化趋势对劳动力供给的冲击 (1)
（二）企业人力资源管理面临的挑战 (2)
（三）区域经济发展中的人力资源压力 (3)
三、应对人口老龄化的战略规划框架构建 (3)
（一）战略规划的核心要素分析 (3)
（二）多代员工协同管理机制设计 (4)
（三）技术赋能与人力资源优化配置 (4)
四、实施路径与政策支持体系研究 (5)
（一）企业层面的实施策略探索 (5)
（二）政府政策的支持方向与作用 (5)
（三）社会协作模式下的资源整合 (6)
五、结论 (6)
参考文献 (8)
人口老龄化已成为全球性挑战，尤其在中国快速老龄化的背景下，人力资源规划面临严峻考验。本研究旨在探索应对人口老龄化的有效人力资源规划策略，通过文献分析、案例研究与实证调查相结合的方法，系统评估了老龄化对劳动力市场的影响，并提出针对性解决方案。研究发现，优化延迟退休政策、提升老年劳动者技能水平以及构建灵活就业机制是缓解老龄化冲击的关键路径。此外，研究创新性地引入“代际合作”理念，强调通过技术赋能和文化融合促进不同年龄段员工的协同效应。主要贡献在于提出了适应老龄化社会的动态人力资源规划框架，为政策制定者和企业管理者提供了实践参考。
【关键词】人口老龄化；人力资源规划；延迟退休
目 录
一、绪论 (1)
（一）研究背景 (1)
（二）国内外研究现状与发展趋势 (1)
二、人口老龄化对人力资源规划的影响分析 (1)
（一）老龄化趋势对劳动力供给的冲击 (1)
（二）企业人力资源管理面临的挑战 (2)
（三）区域经济发展中的人力资源压力 (3)
三、应对人口老龄化的战略规划框架构建 (3)
（一）战略规划的核心要素分析 (3)
（二）多代员工协同管理机制设计 (4)
（三）技术赋能与人力资源优化配置 (4)
四、实施路径与政策支持体系研究 (5)
（一）企业层面的实施策略探索 (5)
（二）政府政策的支持方向与作用 (5)
（三）社会协作模式下的资源整合 (6)
五、结论 (6)
参考文献 (8)
