摘 要
一、雇员福利与公司业绩之间的关系 2
(一)对职工福利的界定 2
(二)职工福利对公司业绩的影响 2
(三)职工福利作用于公司业绩的作用机理 3
二、我国职工福利制度的现状及存在的问题 4
(一)我国职工福利制度的发展状况 4
(二)我国职工福利制度存在的问题和挑战 4
(三) 优化职工福利管理战略 5
三、个案剖析 6
(一)个案介绍 6
(二)个案法 6
(三)个案研究的结论与启示 7
四、结论. 7
参考文献 9
本论文的目的在于探讨员工福利对于公司经营业绩的作用，同时也为公司的经营决策提供参考。在对相关文献进行回顾和分析的基础上，我们得出结论：优质的员工福利能够提高员工的工作满意度和忠诚度，让员工的归属感和责任感得到加强，进而推动员工的生产效率和工作质量，延长员工的工作时间，提升企业的绩效。在此基础上，本课题对我国目前我国企业福利制度中所面临的资源配置不合理、福利标准不科学等问题进行了深入的剖析，并采用案例与问卷调查相结合的方法对我国企业的福利制度进行了实证研究。在研究结果的基础上，本文给出了一系列对员工福利管理进行优化的策略，具体内容包括：对福利绩效体系进行合理优化、积极推行员工关怀计划、强化对福利管理的监管和控制等，希望能够让员工福利的科学性和实用性得到提升，最终为企业的发展和员工的满意度提供支撑。
关键词:员工福利 企业绩效 优化策略
目录
一、雇员福利与公司业绩之间的关系 2
(一)对职工福利的界定 2
(二)职工福利对公司业绩的影响 2
(三)职工福利作用于公司业绩的作用机理 3
二、我国职工福利制度的现状及存在的问题 4
(一)我国职工福利制度的发展状况 4
(二)我国职工福利制度存在的问题和挑战 4
(三) 优化职工福利管理战略 5
三、个案剖析 6
(一)个案介绍 6
(二)个案法 6
(三)个案研究的结论与启示 7
四、结论. 7
参考文献 9
