摘 要
残疾人就业问题作为社会公平与包容发展的重要议题，近年来受到广泛关注。本研究以残疾人就业援助为切入点，探讨社会工作介入的路径及其优化策略，旨在通过专业化的社会服务提升残疾人群体的就业能力和融入水平。研究基于社会生态系统理论，结合我国残疾人就业政策现状和实际需求，采用混合研究方法，包括问卷调查、深度访谈和案例分析，对北京市某区的社会工作实践进行实证研究。通过对150名残疾人及其相关支持人员的调研，发现当前残疾人就业援助存在服务供需不匹配、资源分配不均衡以及职业培训针对性不足等问题。研究提出以“个体-家庭-社区-社会”多层次干预为核心的社会工作介入框架，强调个性化服务设计、家庭支持体系构建、社区资源整合以及社会环境优化的重要性。此外，研究创新性地引入数字化技术辅助手段，如在线职业测评和远程技能培训平台，显著提升了服务效率和可及性。结果表明，社会工作介入能够有效改善残疾人就业状况，增强其社会参与感和自我效能感。本研究的主要贡献在于系统梳理了社会工作在残疾人就业援助中的作用机制，并提出了具有操作性的实践路径，为相关政策制定和社会服务机构提供了理论参考和实践指导，同时为推动残疾人就业的社会化、专业化发展奠定了基础。关键词：残疾人就业；社会工作介入；多层次干预框架；数字化技术辅助；职业培训针对性
Abstract
The issue of employment for people with disabilities, as a significant topic of social equity and inclusive development, has garnered increasing attention in recent years. This study focuses on employment assistance for people with disabilities, exploring the pathways and optimization strategies of social work intervention to enhance their employability and social integration through professional social services. Grounded in the social ecological systems theory and informed by the current policies and practical needs regarding disability employment in China, this research employs a mixed-methods approach, including questionnaire surveys, in-depth interviews, and case analysis, to conduct empirical research on social work practices in a district of Beijing. Through a survey of 150 individuals with disabilities and their relevant support personnel, it was found that existing employment assistance programs face challenges such as mismatches between service supply and demand, uneven resource distribution, and insufficiently targeted vocational training. In response, this study proposes a multi-level social work intervention fr amework centered on “individual-family-community-society,” emphasizing personalized service design, the construction of family support systems, community resource integration, and the optimization of the social environment. Additionally, the study innovatively incorporates digital technology-assisted tools, such as online career assessments and remote skill-training platforms, which significantly improve service efficiency and accessibility. The results indicate that social work intervention can effectively enhance the employment situation of people with disabilities, strengthening their sense of social participation and self-efficacy. The primary contribution of this study lies in systematically elucidating the mechanisms of social work in disability employment assistance and proposing actionable practice pathways, providing theoretical references and practical guidance for relevant policy formulation and social service institutions while laying a foundation for promoting the socialization and professionalization of disability employment development..
Key Words：Disabled Employment；Social Work Intervention；Multi-Level Intervention fr amework；Digital Technology Assistance；Targeted Vocational Training
目 录
摘 要 I
Abstract II
第1章 绪论 2
1.1 残疾人就业援助研究的背景与意义 2
1.2 国内外残疾人就业援助社会工作研究现状 2
1.3 本文研究方法与技术路线 3
第2章 残疾人就业援助社会工作的理论基础 4
2.1 社会工作理论在残疾人就业援助中的应用 4
2.2 残疾人就业援助的核心概念解析 4
2.3 相关政策框架对社会工作介入的影响 5
2.4 理论框架构建及其实践指导意义 6
第3章 残疾人就业援助社会工作介入路径分析 8
3.1 社会支持网络构建路径 8
3.1.1 家庭支持体系优化 8
3.1.2 社区资源联动机制 8
3.1.3 政府政策引导作用 9
3.1.4 非营利组织协作模式 9
3.1.5 跨部门合作平台搭建 9
3.2 心理辅导与职业能力提升路径 10
3.2.1 心理健康干预策略 10
3.2.2 职业技能培训方法 10
3.2.3 自我效能感培养路径 11
3.2.4 就业适应性评估工具 11
3.2.5 个性化辅导方案设计 11
3.3 信息资源整合与服务供给路径 12
3.3.1 数据平台建设与管理 12
3.3.2 就业信息服务精准推送 12
3.3.3 企业需求对接机制 13
3.3.4 区域资源共享模式 13
3.3.5 技术支持系统开发 13
第4章 残疾人就业援助社会工作介入效果评估与优化建议 14
4.1 介入路径实施效果评估方法 14
4.1.1 定量数据分析框架 14
4.1.2 定性研究案例分析 14
4.1.3 多维度评估指标体系 15
4.1.4 实践反馈机制设计 15
4.1.5 成效评价标准确立 15
4.2 存在问题及优化方向探讨 16
4.2.1 制度保障不足的应对策略 16
4.2.2 专业人才短缺的解决方案 16
4.2.3 资源配置不均的调整措施 17
4.2.4 社会认知偏差的改善路径 17
4.2.5 可持续发展模型构建 17
4.3 推动残疾人就业援助社会工作发展的政策建议 18
4.3.1 加强法律法规体系建设 18
4.3.2 提升社会工作者专业能力 18
4.3.3 增加财政投入与资金支持 19
4.3.4 强化公众参与和社会动员 19
4.3.5 构建长效监督评估机制 19
结 论 20
参考文献 21
致 谢 22
