题目：新时期高校人力资源管理的问题与策略研究
摘要：本论文以新时期高校人力资源管理的问题与策略研究为题，对高校人力资源管理的概述、现状分析和存在问题进行了探讨，并提出了优化策略。通过对国内外研究现状的综述，发现高校人力资源管理在新时期面临着特定的挑战。针对问题，本文从建立健全的人力资源管理体系、加强员工培训与发展、合理设计绩效管理与激励机制、完善薪酬管理与福利待遇以及优化员工关系与沟通等方面提出了优化策略。通过对现有问题的分析和优化策略的提出，可以为高校人力资源管理的改善和发展提供参考。
关键词：高校人力资源管理，现状分析，存在问题
Abstract:Based on the research on the problems and strategies of human resource management in colleges and universities in the new era, this paper discusses the overview, current situation analysis and existing problems of human resource management in colleges and universities, and puts forward optimization strategies. By summarizing the research status at home and abroad, it is found that human resource management in universities is facing specific challenges in the new era. To solve the problem, this paper puts forward optimization strategies from the aspects of establishing a sound human resource management system, strengthening employee training and development, rationally designing performance management and incentive mechanism, improving salary management and welfare benefits, and optimizing employee relations and communication. Through the analysis of the existing problems and the optimization strategy, it can provide reference for the improvement and development of human resource management in universities.
Key words：University human resources management, current situation analysis, there are problems
目录
题目：新时期高校人力资源管理的问题与策略研究 1
摘要： 1
1 绪论 2
1.1研究背景和目的 2
1.2国内外研究现状 2
1.3研究内容与方法 3
2.高校人力资源管理概述 3
2.1高校人力资源管理的定义 3
2.2高校人力资源管理的特点和挑战 3
3.新时期高校人力资源管理现状分析 3
3.1人力资源规划与招聘 3
3.2培训与发展 4
3.3绩效管理与激励机制 4
3.4薪酬管理与福利待遇 5
3.5员工关系与沟通 5
4.新时期高校人力资源管理存在问题 6
4.1.人力资源管理体系不完善 6
4.2员工培训与发展不足 6
4.3绩效管理与激励机制不合理 6
4.4薪酬管理与福利待遇不公平 7
4.5员工关系与沟通存在障碍 7
5.新时期高校人力资源管理的优化策略 7
5.1建立健全的人力资源管理体系 7
5.2加强员工培训与发展 8
5.3合理设计绩效管理与激励机制 9
5.4完善薪酬管理与福利待遇 9
5.5优化员工关系与沟通 10
结论 10
参考文献 11
致谢 11
