浅谈X省女大学生就业难的问题

摘要

近几年，随着高校的大规模扩招，进入高校的大学生数量急剧增加，同时，大学生数量也在不断增加，这直接导致了大学生的就业竞争十分激烈，就业压力很大。女孩比男孩面临更大的工作压力。很多雇主，特别是私企，对女性有很大的性别歧视，在选择工作时，要么是男生优先，要么是男生，这就加重了女孩的就业问题。在对女学生进行的问卷调查中，有半数以上的女学生曾经因性别歧视被拒。

关键词：高校女生；就业困境；问题探究

目录

摘要 1
引言 2
1概念定义和理论基础 2
1.1女大学生的含义 2
1.2女性大学毕业生的雇用 2
1.3社会性别理论 2
1.4人力资本学说 3
2山东省某高校女生的就业状况 3
2.1劳动力市场上的差别待遇 3
2.2就业渠道狭窄 4
2.3毕业生的工作与大学的专业不相适应 4
2.4自谋职业选择的局限性 4
3我省高校女生就业难的成因 4
3.1劳动力供给大于需求 4
3.2政府的执行力度不足 5
3.3传统的基于性别的偏见 5
3.4大学的专业设置存在一定的缺陷 5
4 为提高 X省高校女生就业质量而提出的对策 5
4.1加强政府职责，营造良好的就业环境 5
4.2各部门主动转换员工的思想 6
4.3建立学校与企业之间的协作机制 6
4.4提高员工的整体素质 6
5结论 7
参考文献 7

 

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