企业文化建设对员工工作满意度的影响

摘  要

本文的研究目的是探究企业文化建设对员工工作满意度的影响。通过文献资料的搜集和整理，本文首先探讨了企业文化的概念和关键特征，以及员工工作满意度的影响因素，其中心理因素与文化因素是影响员工工作满意度的重要因素；接着，本文分别从行为规范、动机绩效和认同忠诚三个方面分析了企业文化对员工工作满意度的影响机制，指出企业文化可以通过完善组织结构、加强知识管理和人力资源开发等措施来提升员工工作满意度。最后，采用实证研究法，对企业文化对员工工作满意度的影响进行了实证分析，结果表明企业文化对员工工作满意度有显著的积极影响。因此，本文不仅为企业促进员工工作满意度提供了有效的参考依据，同时也为进一步深入研究企业文化与员工关系提供了借鉴和启示。

关键词：企业文化建设；员工工作满意度；影响机制

目录

摘  要 1
一、引言 2
（一）研究背景和意义 2
（二）研究目的和内容 2
（三）研究方法和数据来源 2
二、企业文化的内涵及其主要特点 3
(一) 企业文化内涵与外延 3
(二) 剖析企业文化的核心特性 3
(三)员工工作满意度与企业文化的关系 3
三、影响员工工作满足感的因素 4
(一)客观状况要素 4
(二)主观情感的影响 4
(三)心理和文化两方面的原因 5
四、企业文化对企业发展的作用机理剖析 5
(一)对工作人员的行为准则和感知产生的影响 5
(二)员工工作积极性与工作表现之关系 5
(三)对雇员身份与忠诚度的影响 6
五、员工工作满意感之实证分析 6
(一)试验设计与抽样组成 6
(二)资料的分析与提出的成果 7
(三)结论的解释与启示 7
结论 7
参 考 文 献 8
 

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