基于绩效评估的公共部门人才管理问题研究

摘要

绩效评估在公共部门人才管理中扮演了极为重要的角色，尤其对于提升公共部门绩效和有效开展工作具有重大意义。本文从绩效评估在公共部门人才管理中的应用、公共部门绩效评估体系的设计、基于绩效评估的公共部门人才管理的问题以及相关的措施四个方面进行了探讨。首先，分析了在公共部门人才管理中，绩效评估的应用主要表现在三个方面。其次，为了建立完备的公共部门绩效评估体系，需要选择合适的绩效评估指标和制定良好的绩效评估体系。在基于绩效评估的公共部门人才管理中，存在着一些问题。具体地，绩效评估体系不够完善，人才培养机制缺乏科学性，薪酬制度不合理，晋升体系不够完善等。为了解决这些问题，应当优化绩效评估体系和人才评估机制，构建合理的薪酬制度，推动晋升体系的完善和建立公正合理的晋升机制。总之，基于绩效评估的公共部门人才管理具有极大的重要性和影响。只有通过科学的管理方法，不断优化和完善公共部门人才管理，才能更好地实现公共部门的各项工作任务，并为社会和公众群体提供有效、高效的服务。

关键词：绩效评估  公共部门  人才管理

目录

摘要 1
第一章序言 2
第二章公务员绩效评价的运用 2
2.1以业绩考核为核心的薪酬管理 2
2.2以业绩考核为核心的人才选聘 2
2.3以业绩考核为手段，对员工进行培训与提拔 3
第三章我国公立事业单位绩效评价制度的构建 3
3.1 如何选取和确定我国公立单位业绩评价指标 3
3.2我国公营机构绩效评价指标体系的评价与运用 3
3.3建立以业绩考核为基础的公务员考核指标体系 4
第四章：从绩效考核看我国公务员队伍建设中存在的问题 5
4.1业绩考核制度不够健全 5
4.2人才培训体系尚不完善，缺乏科学性 5
4.3工资体系存在缺陷 5
4.4培训制度有待改进 6
第五章以绩效考核为基础的公务员队伍建设对策 6
5.1健全干部考核制度，健全干部考核制度 6
5.2完善员工培训体系 6
5.3建立一个健全的工资体系 7
5.4 完善公平、合理的升迁制度 7
结论 7
参考文献 8
 

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