哈尔滨YLL公司校园招聘问题研究

摘要

随着我国大学生人数的不断增加，大学生的就业形势也越来越严峻。通过对哈尔滨 YLL企业的校园招聘情况的调查，得出了一些存在的问题，即：负责招聘的员工没有接受过专业的训练，招聘方案的制订过于简单，没有一个统一的选拔标准，主观性太强，招聘效果不能及时反馈等。采用文献研究法、实证分析法等方法，从选择合适的人才、科学的招聘方案、规范的遴选方法、做好录用后的信息反馈等方面，提出了相关的对策。

关键词：学校招聘；求职者；大学毕业生

目录

摘要  1 
一、引言  2 
(一)国内外研究现状  2 
(二)调查对象  3 
(三)研究目标和意义  4 
二、有关的理论依据  4 
(一)学校招募概况  4 
(二)关联原理  5
三、哈尔滨 YLL企业人才引进过程中遇到的主要问题  7 
(一)哈尔滨益尔贸易有限责任公司概况 7 
(二)YLL企业在人才引进过程中存在的主要问题  8 
四、解决 YLL人才引进中存在的问题  9 
(一)职业征募者的选择  9 
(二)制定合理的征聘方案  10 
(三)对遴选模式进行标准化  11 
(四)重视对招募成果的反馈  12 
结   论  12 
参考文献  14 

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