摘要
本文探讨了公司治理结构对人力资源管理的影响，并提出了相关的优化策略，同时分析了人力资源管理与企业绩效之间的关系。本文首先介绍了公司治理结构的定义和类型，并指出了公司治理结构对人力资源管理的影响。通过对相关案例的分析，本文认为公司治理结构能够影响员工的工作态度和企业文化，因此必须重视公司治理结构对人力资源管理的影响。随后，本文提出了优化策略，建议建立多层次反馈机制，构建科学的薪酬体系和强化员工参与和沟通等，以优化公司治理结构对人力资源管理的影响。本文最后分析了人力资源管理与企业绩效之间的关系，并探讨了如何评价企业绩效指标以及如何完善绩效管理与激励机制。通过本文的研究，可以认为公司治理结构对人力资源管理有着重要的影响，因此建立合理的公司治理结构和优化人力资源管理的策略，对于企业的长期发展和绩效提升是非常有益的。
关键词：公司治理结构 人力资源管理 企业绩效
目录
摘要 1
引言 2
1.企业治理与企业人事管理之间的关系 3
1.1公司治理结构的界定和分类 3
1.2公司治理结构在 HR中的作用 3
1.3个案分析 4
2.最优 HRM战略 4
2.1 构建多级反馈机制 4
2.2建立科学合理的补偿机制 5
2.3加强工作人员的参与与交流 5
3. HRM和公司业绩之间的关系 6
3.1HRM与企业业绩的关系 6
3.2企业业绩指数的评估 6
3.3改进企业的绩效管理和激励体系 7
4.结论 7
参考文献 9
