摘要
本文以大数据为背景，对大数据环境下的企业人力资源管理进行了深入的研究，对大数据环境下企业人力资源管理的特征与现状进行了细致的剖析，并对其中的问题进行了探索，并给出了相应的对策。全文共分五个部分：引言，大数据时代下企业人力资源管理的特征与现状，大数据时代下企业人力资源管理存在的问题，大数据时代下企业人力资源管理的创新战略与研究成果。大数据背景下，企业通过对大量人员数据的挖掘与分析，可以有效地提升人力资源管理的效率与品质，为企业赢得更大的竞争优势。但在数据量快速增长的同时，也面临着数据安全性、人才流失、数据分析能力匮乏等诸多问题。针对上述问题，本论文提出了一些创新性的对策。首先，要提高企业的信息安全意识，采用适当的技术措施来保证企业的数据安全。其次，要提升员工的满意程度，建立健全的人力资源投入机制，才能有效地吸引、留住优秀的人才。最终，通过对过程的优化与技术的改进，增强对数据的分析能力，实现对数据的深度挖掘。本课题所提出的创新性战略，将为我国企业实施人力资源管理改革，提升企业经营绩效提供理论支撑。
关键词：大数据环境； HR；竞争力；创新战略
目录
摘要 1
1前言 3
1.1调查背景 3
1.2调查研究的重要性 3
1.3调查内容 3
2大数据背景下的企业 HRM现状 4
2.1 基于数据的 HR管理 4
2.2 个体化人事管理 4
2.3信息技术对人力资源管理的影响 4
3大数据环境下企业 HR管理面临的问题 5
3.1 资讯保密 5
3.2人才外流 5
3.3 缺乏对资料的分析 5
3.4未充分利用人工智能 6
4大数据背景下的企业 HRM战略 6
4.1 保证信息安全 6
4.2 留住优秀人才的办法 7
4.3 提高数据分析能力 7
4.4 推广人工智能 7
5结论 7
参考文献 8
