摘要
本论文的目的就是要探索破解我国深度贫困地区政府治理“瓶颈”，并提出相应的对策。首先，本课题将对我国深度贫困地区公共服务发展中存在的制度建设不足、人才匮乏、形势认知不足、资金匮乏等诸多瓶颈问题进行了较为系统的剖析。在此基础上，从制度建设，引进高素质人才，加大培训力度，完善绩效考核机制，加大财政投入力度等方面提出了相关建议。文章的目的在于为我国经济发展中存在的问题提出相应的对策建议，以期能促进我国经济社会发展水平的进一步提高。本项目的实施，将为我国深度贫困地区经济社会发展中存在的问题，提供借鉴与思考，对推动我国经济社会可持续发展与脱贫攻坚工作，具有重要的理论与现实意义。
关键词：深度贫困区；行政；体制；人才
目录
摘要 1
一、引言 1
(一)研究的背景和意义 1
(二)国内外研究现状 2
二、相关理论综述 2
(一) 管理基础 2
(二) 行政管理学的基本原理 2
三、我国深度贫困地区政府治理面临的“瓶颈” 3
(一)体制制约因素 3
(二)人力资源紧缺的瓶颈 3
(三)对形势的了解不够的瓶颈 3
(四) 资金不足的制约因素 3
四、破解我国深度贫困地区政府治理“瓶颈”的对策 4
(一)系统建构的应对措施 4
(二)吸引优秀人才的措施 4
(三)改善形势评价机制的对策 4
(四)强化金融投资的措施 5
结论 5
参考文献 5
