摘要
研究企业文化对企业绩效的影响具有重要的现实意义。在现代企业管理中，企业文化与员工绩效之间存在着紧密的联系，因此，如何通过对企业文化的作用来提升员工的绩效，本文从企业文化的视角出发，对企业文化的概念、内涵进行了阐释，并对员工的绩效进行了分析，并对其进行了分析。在此基础上，研究了以目标为基础的企业文化激励机制，以价值观为导向的企业文化，以绩效为导向的企业文化，多元化的企业文化对员工绩效的影响，组织气氛对企业文化和员工绩效的影响。针对这一问题，文章提出了加强企业文化建设，加强企业文化的宣传，更新和提升企业文化，持续注重文化实施的效果，提倡全员参与。在此基础上，提出了建立清晰的企业文化目标，加强管理多元化，并在此基础上，循序渐进地建立企业文化生态。因此，本论文对企业文化与员工绩效的关系进行了较为全面的探讨，并就其影响因素及应对措施进行了探讨。在企业发展的同时，要重视企业文化的培育，将其作为员工工作业绩提升的重要保证，才能促进企业的持续发展。
关键词：公司文化，员工业绩，影响因素
目录
摘要 1
一、企业文化对职工业绩影响的理论基础 2
(一) 企业文化的涵义与内涵 2
(二)研究人员表现的相关理论与评估指标 2
(三)企业文化对员工绩效的影响 3
二、企业文化与员工工作表现之间的关系 3
(一)建立以目标为基础的企业文化激励体系 3
(二)以价值为导向的企业文化 4
(三)企业文化多样性与员工工作表现之间的关系 4
(四)组织气氛对公司文化和员工表现的作用 4
三、企业文化和员工业绩提升的对策 5
(一)注重企业文化的培养，促进员工业绩的提升 5
(二)强化企业文化建设，树立行业标准 5
(三)根据雇员的需要，进行企业文化的更新与提升 5
(四)推行全员参与的企业文化建设，促进经营和业绩的提高 6
结论 6
参考文献 6
