摘要
21世纪，全球化的竞争日趋激烈，全球经济都受到了空前的冲击，特别是随着90后、00后的员工越来越多，企业中的知识型人才以及90后、00后员工的比例越来越大，传统的管理思想与管理方式亟待变革。我们应该以国家政策和快速变化的经济市场为基础，以以人为本的管理理念为出发点，对新生代企业开展人本管理的现状和优化措施进行了深入的研究，同时也挖掘出了一套符合中国新一代企业的人本管理体系所需要的关键因素，从而为我国新一代企业推行人本管理体系提供可借鉴的经验。
关键词：人文关怀；企业经营；文化
目录
摘要 1
1.绪论 1
2.以人为本的管理理念内涵 1
2.1以人为本的管理理念 1
2.2人性化管理目标的实现 2
2.3实施以人为本的管理应与企业内外各种要素相结合 2
3.企业推行人性化管理的状况 2
3.1经营观念还没有建立起来 2
3.2管理人员的整体素质偏低 2
3.3激励机制不够科学 3
4.企业实行人性化管理的最佳途径 3
4.1健全激励机制 3
4.2充实公司文化 3
4.3创建员工培训平台 4
5.结论 4
参考文献 4
