论薪酬调查的方式方法
摘要
薪酬调查通常被用来调整薪酬水平，调整薪酬结构，调整薪酬结构，调整薪酬支付政策，调整薪酬晋升政策。一般情况下，在进行薪资调查前，公司必须制定特定的薪资调查方案，并根据不同的目标，进行薪资调查。
关键词：薪酬调查；作用；意义；方法
目录
论薪酬调查的方式方法 1
摘要 1
关键词：薪酬调查；作用；意义；方法 1
引言 2
1、薪酬调查的作用 2
1.1制定薪酬策略 2
1.2辅助薪酬调整 2
1.3确定薪酬预算 3
1.4提高管理效率 3
2、薪酬调查意义 3
2.1调整企业薪酬水平 3
2.2调整薪酬结构的需要 3
2.3解决与薪酬相关的人事问题 4
2.4评估竞争的劳动成本 4
3、薪酬调查必要性 5
3.1通过薪酬调查，可以将市场平均水平与企业工资水平进行对比 5
3.2 薪酬调查还可以了解企业内部岗位的相对价值排序是否合理 5
3.3薪酬调查的结果是确定企业各薪酬等级区间中位值的必备条件之一 5
4、薪酬调查的步骤 5
4.1建立薪酬架构 5
4.2确定特定岗位薪酬水平 7
4.3设计福利及劳动政策 7
5、企业进行薪酬调查的不同的方式方法 7
5.1外部公开信息查询 7
5.2企业合作式相互调查 8
5.3招聘时采用问卷调查及面谈期望薪酬等方式 8
5.4聘请专业的市场调查公司进行 8
5.5外部数据购买 9
结论 9
参考文献 9
摘要
薪酬调查通常被用来调整薪酬水平，调整薪酬结构，调整薪酬结构，调整薪酬支付政策，调整薪酬晋升政策。一般情况下，在进行薪资调查前，公司必须制定特定的薪资调查方案，并根据不同的目标，进行薪资调查。
关键词：薪酬调查；作用；意义；方法
目录
论薪酬调查的方式方法 1
摘要 1
关键词：薪酬调查；作用；意义；方法 1
引言 2
1、薪酬调查的作用 2
1.1制定薪酬策略 2
1.2辅助薪酬调整 2
1.3确定薪酬预算 3
1.4提高管理效率 3
2、薪酬调查意义 3
2.1调整企业薪酬水平 3
2.2调整薪酬结构的需要 3
2.3解决与薪酬相关的人事问题 4
2.4评估竞争的劳动成本 4
3、薪酬调查必要性 5
3.1通过薪酬调查，可以将市场平均水平与企业工资水平进行对比 5
3.2 薪酬调查还可以了解企业内部岗位的相对价值排序是否合理 5
3.3薪酬调查的结果是确定企业各薪酬等级区间中位值的必备条件之一 5
4、薪酬调查的步骤 5
4.1建立薪酬架构 5
4.2确定特定岗位薪酬水平 7
4.3设计福利及劳动政策 7
5、企业进行薪酬调查的不同的方式方法 7
5.1外部公开信息查询 7
5.2企业合作式相互调查 8
5.3招聘时采用问卷调查及面谈期望薪酬等方式 8
5.4聘请专业的市场调查公司进行 8
5.5外部数据购买 9
结论 9
参考文献 9
