摘 要
长春一汽企业是中国重要的汽车制造企业，员工的责任问题一直是企业发展过程中的关键因素之一。本文分为四个章节，详细阐述了员工责任的概念和特点，以及其在长春一汽企业中的作用和意义。其次，分析了长春一汽企业员工责任现状，调查员工责任意识、约束和制度以及考核机制。接下来，对员工责任存在的问题进行分析，包括员工责任意识淡漠、约束和制度执行不力、考核机制不严格以及员工责任却步因素。最后，提出了解决员工责任问题的对策，包括加强员工责任意识教育、建立健全员工责任约束和制度、建立科学、公平、公正的员工责任考核机制、提高员工满意度和认同感，促进员工责任心增强。通过对长春一汽企业员工责任问题进行深入的研究和对策提出，有助于企业更好的提高员工责任意识，加强管理，达到企业可持续发展的目标。
关键词：长春一汽；企业；员工责任
目 录
摘要
引言
第一章 员工责任概念论述
1.1 员工责任的概念和特点
1.2 员工责任在企业中的作用和意义
1.3 长春一汽企业员工责任的定义
第二章 长春一汽企业员工责任现状研究
2.1 长春一汽企业员工责任意识现状调查
2.2 长春一汽企业员工责任约束与制度现状分析
2.3 长春一汽企业员工责任考核机制现状探讨
第三章 长春一汽企业员工责任存在的问题
3.1 员工责任意识淡漠现象存在
3.2 员工接受约束和制度的习惯不养成
3.3 考核机制不够严格，员工责任心不强
3.4 员工责任却步因素的存在
第四章 长春一汽企业员工责任问题的解决对策
4.1 加强员工责任意识教育，提升责任意识
4.2 建立健全员工责任约束和制度，落实制度执行
4.3 建立科学、公平、公正的员工责任考核机制
4.4 提高员工满意度和认同感，促进员工责任心增强
结论
