灵活用工模式下的人力资源管理问题及对策
摘 要
文章就灵活雇佣模式对企业人力资源管理提出的挑战和应对措施进行了较为详尽的论述。本文的选题背景与意义主要阐述了灵活雇佣模式在企业中的应用，以及灵活雇佣模式在企业中的应用。在“内容与方法”一章中，主要介绍了本论文所使用的研究对象及所使用的研究方法。通过对柔性就业模式的研究，提出了柔性就业模式的概念，并对柔性就业模式的内涵、特征进行了阐述。最后，在“人力资源管理对策”一节中，给出了一些切实可行的解决办法，具体包括：人才选拔与培训、灵活合理的薪酬设计、灵活用工下的劳动法律法规的运用。本文所提出的应对措施，为企业在灵活雇佣模式下的人力资源管理提出了切实可行的解决办法，对于实践者和研究者均有一定的借鉴意义。总之，本论文对弹性雇佣模式下企业人力资源管理进行了有益的探索。
关键词：灵活雇佣模式；人力资源管理；对策
ABSTRACT
This article provides a detailed discussion of the challenges and countermeasures for enterprise human resource management brought by flexible employment mode. The background and significance of the topic mainly explain the application of flexible employment mode in enterprises. The “Content and Methodology” chapter mainly introduces the research ob ject and methodology used in this thesis. Through the study of flexible employment mode, the concept of flexible employment mode is proposed, and its connotations and characteristics are explained. Finally, in the "Human Resource Management Countermeasures" section, some practical solutions are proposed, including talent selection and training, flexible and reasonable salary design, and application of labor laws and regulations under flexible employment mode. The countermeasures proposed in this article provide practical and feasible solutions for human resource management under flexible employment mode and have reference significance for practitioners and researchers. In summary, this article has made a beneficial exploration on enterprise human resource management under flexible employment mode.
Key words：Flexible employment mode; Human resource management; Countermeasures
目 录
第1章 绪论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.2.1国内研究现状 1
1.2.2国外研究现状 2
1.3研究内容和方法 2
第2章 灵活用工模式的人资管理现状分析 3
2.1 灵活用工模式概述 3
2.2 特点及挑战 3
2.3 灵活用工模式的优点和不足 4
第3章 灵活用工下人资管理的问题分析 5
3.1 人力资源管理问题 5
3.2 核心问题 5
3.3 灵活用工模式下的员工薪酬管理挑战 6
第4章 灵活用工模式下的人资管理对策 7
4.1接受变化：使企业和企业文化发生变化 7
4.2 人员的招聘与培养 7
4.3 合理化的薪资体系设计 8
4.4 灵活用工下的劳动法律法规应用 8
结论 10
参考文献 11
致 谢 12
摘 要
文章就灵活雇佣模式对企业人力资源管理提出的挑战和应对措施进行了较为详尽的论述。本文的选题背景与意义主要阐述了灵活雇佣模式在企业中的应用，以及灵活雇佣模式在企业中的应用。在“内容与方法”一章中，主要介绍了本论文所使用的研究对象及所使用的研究方法。通过对柔性就业模式的研究，提出了柔性就业模式的概念，并对柔性就业模式的内涵、特征进行了阐述。最后，在“人力资源管理对策”一节中，给出了一些切实可行的解决办法，具体包括：人才选拔与培训、灵活合理的薪酬设计、灵活用工下的劳动法律法规的运用。本文所提出的应对措施，为企业在灵活雇佣模式下的人力资源管理提出了切实可行的解决办法，对于实践者和研究者均有一定的借鉴意义。总之，本论文对弹性雇佣模式下企业人力资源管理进行了有益的探索。
关键词：灵活雇佣模式；人力资源管理；对策
ABSTRACT
This article provides a detailed discussion of the challenges and countermeasures for enterprise human resource management brought by flexible employment mode. The background and significance of the topic mainly explain the application of flexible employment mode in enterprises. The “Content and Methodology” chapter mainly introduces the research ob ject and methodology used in this thesis. Through the study of flexible employment mode, the concept of flexible employment mode is proposed, and its connotations and characteristics are explained. Finally, in the "Human Resource Management Countermeasures" section, some practical solutions are proposed, including talent selection and training, flexible and reasonable salary design, and application of labor laws and regulations under flexible employment mode. The countermeasures proposed in this article provide practical and feasible solutions for human resource management under flexible employment mode and have reference significance for practitioners and researchers. In summary, this article has made a beneficial exploration on enterprise human resource management under flexible employment mode.
Key words：Flexible employment mode; Human resource management; Countermeasures
目 录
第1章 绪论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.2.1国内研究现状 1
1.2.2国外研究现状 2
1.3研究内容和方法 2
第2章 灵活用工模式的人资管理现状分析 3
2.1 灵活用工模式概述 3
2.2 特点及挑战 3
2.3 灵活用工模式的优点和不足 4
第3章 灵活用工下人资管理的问题分析 5
3.1 人力资源管理问题 5
3.2 核心问题 5
3.3 灵活用工模式下的员工薪酬管理挑战 6
第4章 灵活用工模式下的人资管理对策 7
4.1接受变化：使企业和企业文化发生变化 7
4.2 人员的招聘与培养 7
4.3 合理化的薪资体系设计 8
4.4 灵活用工下的劳动法律法规应用 8
结论 10
参考文献 11
致 谢 12
