摘要
在企业经营活动中，企业文化能使所有员工都能正确理解公司所提倡的价值观，理解其深刻的含义，理解其精神实质、体会和体会，进而强化公司文化的培养。接纳、了解、交流、练习。另外，持续的企业文化交流也能增加公司的影响力与吸引力，促进员工间的了解与交流，增进友谊，加强公司的文化凝聚力。在培训人员的培训中，我们会将企业文化与培训结合起来，通过大家的相互学习与沟通，进一步完善公司文化的价值标准，并不断修正公司的经营策略与执行方式，让公司的文化更加先进、更加健康、更加完善，从而推动整个产业的发展与进步。
关键词：企业文化、企业管理、作用
目 录
一、绪论 2
二、 企业文化在企业管理中的必要性 3
（一）加强员工对公司自身价值观的价值认识 3
（二）企业文化认知是企业发展的需要 3
（三）对整个企业发展的重要意义 3
三、现代企业文化建设中存在的问题 4
（一）企业管理者对文化建设重视不够 4
（二）注重企业文化的形式而忽略了内涵 4
（三）企业文化建设缺乏创新 4
三、 加强企业文化建设的对策研究 4
（一）加强宣传，发挥榜样作用，切实加强对企业文化建设的领导 5
（二）开展企业文化知识培训，可以有效地将员工融入企业 5
（三）目前大多数企业缺乏企业文化培训 5
五、结论 5
参考文献 6
在企业经营活动中，企业文化能使所有员工都能正确理解公司所提倡的价值观，理解其深刻的含义，理解其精神实质、体会和体会，进而强化公司文化的培养。接纳、了解、交流、练习。另外，持续的企业文化交流也能增加公司的影响力与吸引力，促进员工间的了解与交流，增进友谊，加强公司的文化凝聚力。在培训人员的培训中，我们会将企业文化与培训结合起来，通过大家的相互学习与沟通，进一步完善公司文化的价值标准，并不断修正公司的经营策略与执行方式，让公司的文化更加先进、更加健康、更加完善，从而推动整个产业的发展与进步。
关键词：企业文化、企业管理、作用
目 录
一、绪论 2
二、 企业文化在企业管理中的必要性 3
（一）加强员工对公司自身价值观的价值认识 3
（二）企业文化认知是企业发展的需要 3
（三）对整个企业发展的重要意义 3
三、现代企业文化建设中存在的问题 4
（一）企业管理者对文化建设重视不够 4
（二）注重企业文化的形式而忽略了内涵 4
（三）企业文化建设缺乏创新 4
三、 加强企业文化建设的对策研究 4
（一）加强宣传，发挥榜样作用，切实加强对企业文化建设的领导 5
（二）开展企业文化知识培训，可以有效地将员工融入企业 5
（三）目前大多数企业缺乏企业文化培训 5
五、结论 5
参考文献 6
