大数据时代企业人力资源管理分析
摘 要
在企业经营中，如何加强对人力资源的管理，可以有效地提高人力资源的使用效率和节约成本。在信息化的今天，企业要抓住这个机会，充分利用大数据技术，进行人力资源管理模式的创新，提高人力资源管理水平及核心竞争力，保障企业有序发展。首先，对大数据时代的企业人力资源管理的机会进行了分析；其次，对大数据环境下的企业人力资源管理提出了新的挑战；最后，本文对大数据环境下的企业人力资源管理进行了研究。
关键词：大数据时代 企业 人力资源管理 机遇挑战 创新对策
目 录
摘 要
一、高校办公室行政管理能力的内涵 1
二、高校行政管理能力提升的重要性 2
三、当前我国高校办公室行政管理中存在的问题 2
（一）管理手段不够科学 2
（二）缺乏对高校办公室的管理工作的理解 3
（三）机关工作人员的专业水平较低，积极性较低 3
（四）缺乏完善的高校办公场所的规章制度 3
（五）领导不重视办公室的行政工作 3
四、提升高校办公室行政管理能力的具体路径 3
(一)要建立健全的行政机关管理制度 4
(二)加强办公室内各个职能部门的协作和协作 4
(三)科学组合社的行政工作内容 4
(四)持续改进办事处工作人员的整体素质 4
(五)增加工资和报酬 5
(六)建立办公室的奖励制度 6
(七)健全岗位管理制度 6
五、结论 7
参考文献 8
摘 要
在企业经营中，如何加强对人力资源的管理，可以有效地提高人力资源的使用效率和节约成本。在信息化的今天，企业要抓住这个机会，充分利用大数据技术，进行人力资源管理模式的创新，提高人力资源管理水平及核心竞争力，保障企业有序发展。首先，对大数据时代的企业人力资源管理的机会进行了分析；其次，对大数据环境下的企业人力资源管理提出了新的挑战；最后，本文对大数据环境下的企业人力资源管理进行了研究。
关键词：大数据时代 企业 人力资源管理 机遇挑战 创新对策
目 录
摘 要
一、高校办公室行政管理能力的内涵 1
二、高校行政管理能力提升的重要性 2
三、当前我国高校办公室行政管理中存在的问题 2
（一）管理手段不够科学 2
（二）缺乏对高校办公室的管理工作的理解 3
（三）机关工作人员的专业水平较低，积极性较低 3
（四）缺乏完善的高校办公场所的规章制度 3
（五）领导不重视办公室的行政工作 3
四、提升高校办公室行政管理能力的具体路径 3
(一)要建立健全的行政机关管理制度 4
(二)加强办公室内各个职能部门的协作和协作 4
(三)科学组合社的行政工作内容 4
(四)持续改进办事处工作人员的整体素质 4
(五)增加工资和报酬 5
(六)建立办公室的奖励制度 6
(七)健全岗位管理制度 6
五、结论 7
参考文献 8
