摘 要
当前，我国正处于全面建成小康社会的重要阶段，伴随着社会主义市场经济和社会经济的快速发展，国有企业、党政机关、社会团体、企事业单位等单位的改革已经进入了一个新的阶段。随着政府的职能和体制的不断完善，公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变必将在公共管理领域得到体现，当前公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变必将成为改革的一个重难点，以现代企业人力资源管理思想为指导，建立与社会主义市场经济相适应的管理制度和方法成为我国公共部门人力资源管理发展的必然趋势。
在以往的文献资料的基础上，笔者就目前的人力资源管理、公营部门人力资源管理的发展现状、现代人力资源管理的发展和变化进行了较为全面的论述，并从思想认识、实施方式、保障运行三个方面提出了公共部门人力资源管理的对策。本论文的工作，对进一步强化政府机关的人才资源，提高其人才资源的开发、流动和配置具有很高的实践价值。
关键词：研究 人力资源管理 公共部门
Abstract
At present, China is at an important stage of building a moderately prosperous society in an all-round way. With the rapid development of the socialist market economy and social economy, the reform of state-owned enterprises, party and government organs, social organizations, enterprises and institutions has entered a new stage. With the continuous improvement of the functions and systems of the government, the transformation of the concept, system and mode of human resources management in the public sector will be reflected in the field of public management. The transformation of the concept, system and mode of human resources management in the public sector will become a key and difficult point of reform, guided by the human resources management thought of modern enterprises, The establishment of management systems and methods suitable for the socialist market economy has become an inevitable trend in the development of human resources management in China's public sector.
On the basis of previous literature, the author comprehensively discusses the current human resources management, the development status of human resources management in the public sector, and the development and changes of modern human resources management, and puts forward countermeasures for human resources management in the public sector from three aspects: ideological understanding, implementation mode, and guarantee operation. The work of this paper has high practical value for further strengthening the talent resources of government agencies and improving the development, flow and allocation of their talent resources.
Key words: Research human resource management public sector
目 录
摘 要 I
Abstract II
1 前言 1
2 公共部门人力资源管理以及加快开发公共部门人力资源管理的重要性 1
2.1 人力资源的定义 2
2.2 人力资源的特征 2
2.2.1 人力资源的时限性 2
2.2.2 人力资源的再生性 2
2.2.3 人力资源的社会性 2
2.2.4 人力资源的能动性 3
2.3 加快开发我国公共部门人力资源管理的重要性 3
2.3.1 公共部门人力资源管理是公共部门发展的核心 3
2.3.2 公共部门人力资源管理是提升政府执政能力的必然要求 3
2.3.3 公共部门人力资源管理是实现公平竞争环境的有力保障 4
2.3.4 公共部门人力资源管理是政府职能转变的关键环节 4
3 我国公共部门人力资源管理的现状分析 5
3.1 我国公共部门人力资源管理取得的成绩 5
3.2 当前我国公共部门人力资源管理存在的问题及原因分析 6
3.2.1 公共部门人力资源管理理论系统建设不足 6
3.2.2 公共部门人力资源管理的运行机制僵化 6
3.2.3 公共部门人力资源管理的职位分类粗糙 7
3.2.4 公共部门人力资源管理绩效考评制度不健全 7
3.2.5 公共部门人力资源管理信息化基础薄弱 8
3.2.6 公共部门人力资源管理培训不足 8
4 我国公共部门人力资源管理的对策 8
4.1 树立以人为本的管理思想 9
4.2 公共部门人力资源管理提升到战略高度 9
4.3 建设公平公正的用人选人机制 10
4.4 科学合理的设计职位岗位制度 10
4.5 以专业化为导向开展全面绩效管理 11
5 结论 11
参考文献 12
致 谢 13
当前，我国正处于全面建成小康社会的重要阶段，伴随着社会主义市场经济和社会经济的快速发展，国有企业、党政机关、社会团体、企事业单位等单位的改革已经进入了一个新的阶段。随着政府的职能和体制的不断完善，公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变必将在公共管理领域得到体现，当前公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变必将成为改革的一个重难点，以现代企业人力资源管理思想为指导，建立与社会主义市场经济相适应的管理制度和方法成为我国公共部门人力资源管理发展的必然趋势。
在以往的文献资料的基础上，笔者就目前的人力资源管理、公营部门人力资源管理的发展现状、现代人力资源管理的发展和变化进行了较为全面的论述，并从思想认识、实施方式、保障运行三个方面提出了公共部门人力资源管理的对策。本论文的工作，对进一步强化政府机关的人才资源，提高其人才资源的开发、流动和配置具有很高的实践价值。
关键词：研究 人力资源管理 公共部门
Abstract
At present, China is at an important stage of building a moderately prosperous society in an all-round way. With the rapid development of the socialist market economy and social economy, the reform of state-owned enterprises, party and government organs, social organizations, enterprises and institutions has entered a new stage. With the continuous improvement of the functions and systems of the government, the transformation of the concept, system and mode of human resources management in the public sector will be reflected in the field of public management. The transformation of the concept, system and mode of human resources management in the public sector will become a key and difficult point of reform, guided by the human resources management thought of modern enterprises, The establishment of management systems and methods suitable for the socialist market economy has become an inevitable trend in the development of human resources management in China's public sector.
On the basis of previous literature, the author comprehensively discusses the current human resources management, the development status of human resources management in the public sector, and the development and changes of modern human resources management, and puts forward countermeasures for human resources management in the public sector from three aspects: ideological understanding, implementation mode, and guarantee operation. The work of this paper has high practical value for further strengthening the talent resources of government agencies and improving the development, flow and allocation of their talent resources.
Key words: Research human resource management public sector
目 录
摘 要 I
Abstract II
1 前言 1
2 公共部门人力资源管理以及加快开发公共部门人力资源管理的重要性 1
2.1 人力资源的定义 2
2.2 人力资源的特征 2
2.2.1 人力资源的时限性 2
2.2.2 人力资源的再生性 2
2.2.3 人力资源的社会性 2
2.2.4 人力资源的能动性 3
2.3 加快开发我国公共部门人力资源管理的重要性 3
2.3.1 公共部门人力资源管理是公共部门发展的核心 3
2.3.2 公共部门人力资源管理是提升政府执政能力的必然要求 3
2.3.3 公共部门人力资源管理是实现公平竞争环境的有力保障 4
2.3.4 公共部门人力资源管理是政府职能转变的关键环节 4
3 我国公共部门人力资源管理的现状分析 5
3.1 我国公共部门人力资源管理取得的成绩 5
3.2 当前我国公共部门人力资源管理存在的问题及原因分析 6
3.2.1 公共部门人力资源管理理论系统建设不足 6
3.2.2 公共部门人力资源管理的运行机制僵化 6
3.2.3 公共部门人力资源管理的职位分类粗糙 7
3.2.4 公共部门人力资源管理绩效考评制度不健全 7
3.2.5 公共部门人力资源管理信息化基础薄弱 8
3.2.6 公共部门人力资源管理培训不足 8
4 我国公共部门人力资源管理的对策 8
4.1 树立以人为本的管理思想 9
4.2 公共部门人力资源管理提升到战略高度 9
4.3 建设公平公正的用人选人机制 10
4.4 科学合理的设计职位岗位制度 10
4.5 以专业化为导向开展全面绩效管理 11
5 结论 11
参考文献 12
致 谢 13
