摘 要
随着社会经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动者权益保护问题逐渐成为法学研究中的重要议题。本研究基于劳动法视角，深入探讨劳动者权益保护的现状、挑战及改进路径，旨在为构建更加公平、合理的劳动法律体系提供理论支持与实践指导。研究通过文献分析、案例研究以及实证调查相结合的方法，系统梳理了现行劳动法在劳动者权益保护方面的制度设计及其实施效果，并重点关注劳动合同履行、工作时间安排、工资支付保障以及社会保障覆盖等核心领域。通过对典型劳动争议案件的剖析，研究发现当前劳动法在应对新型用工形式、灵活就业模式以及数字化转型带来的新问题时存在一定的滞后性和局限性。此外，研究还揭示了劳动者维权意识薄弱、执法监督机制不健全以及司法救济渠道不通畅等问题对权益保护的实际影响。在此基础上，本文提出了一系列创新性建议，包括完善劳动法相关条款以适应新兴用工形态、强化用人单位责任约束、优化劳动监察机制以及提升劳动者法律素养等。研究结果表明，加强劳动者权益保护不仅需要法律制度的不断完善，还需多方主体协同合作，共同营造良好的劳动环境。本研究的主要贡献在于首次将新型用工形式纳入劳动法框架进行系统分析，并提出了具有可操作性的政策建议，为未来劳动法的修订和完善提供了参考依据，同时为劳动者权益保护的实践探索奠定了坚实的理论基础。关键词：劳动者权益保护；新型用工形式；劳动法完善；劳动合同履行；社会保障覆盖
Abstract
With the rapid development of socioeconomy and the increasing complexity of labor relations, the protection of workers' rights has gradually become a significant issue in legal studies. This research, based on the perspective of labor law, delves into the current status, challenges, and improvement pathways for protecting workers' rights, aiming to provide theoretical support and practical guidance for constructing a fairer and more reasonable labor legal system. By employing a combination of literature analysis, case studies, and empirical investigations, this study systematically examines the institutional design and implementation effects of existing labor laws concerning workers' rights protection, with a particular focus on core areas such as the enforcement of labor contracts, work time arrangements, wage payment guarantees, and social security coverage. Through the analysis of typical labor dispute cases, it is revealed that current labor laws exhibit certain lagging and limitations in addressing new issues arising from emerging employment forms, flexible employment models, and digital transformation. Furthermore, the research highlights practical impacts of weak workers' awareness of rights protection, an imperfect law enforcement supervision mechanism, and inaccessible judicial relief channels. On this basis, this article proposes a series of innovative recommendations, including refining relevant provisions of labor law to accommodate new employment patterns, strengthening constraints on employers' responsibilities, optimizing labor inspection mechanisms, and enhancing workers' legal literacy. The results indicate that reinforcing the protection of workers' rights not only requires continuous improvement of legal systems but also necessitates collaboration among multiple stakeholders to create a favorable labor environment. The primary contribution of this study lies in its pioneering systematic analysis of new employment forms within the fr amework of labor law, along with actionable policy suggestions, which serve as references for future revisions and enhancements of labor law while laying a solid theoretical foundation for practical explorations in workers' rights protection..Key Words：Workers' Rights Protection；New Forms Of Employment；Improvement Of Labor Law；Implementation Of Labor Contracts；Social Security Coverage
目 录
摘 要 I
Abstract II
第1章 绪论 2
1.1 《劳动法视角下的劳动者权益保护研究》背景与意义 2
1.2 《劳动法视角下的劳动者权益保护研究》领域现状分析 2
1.3 本文研究方法概述 3
第2章 劳动者权益保护的法律框架分析 4
2.1 劳动法基本概念与原则 4
2.2 劳动合同制度的核心内容 5
2.3 社会保险体系的功能定位 5
2.4 劳动争议解决机制的作用 6
第3章 劳动者权益保护的具体问题探讨 8
3.1 工作时间与休息权保障 8
3.1.1 法定工作时间规定 8
3.1.2 加班制度的规范性分析 8
3.1.3 带薪休假制度实施现状 9
3.1.4 特殊工时制的适用范围 9
3.1.5 弹性工作制的发展趋势 9
3.2 工资报酬权益的法律保障 10
3.2.1 最低工资标准的设定依据 10
3.2.2 同工同酬原则的实践困境 10
3.2.3 欠薪问题的成因与对策 11
3.2.4 非全日制用工的薪酬管理 11
3.2.5 年终奖发放的法律争议 11
3.3 职业健康与安全权益保护 12
3.3.1 职业病防治的法律规定 12
3.3.2 工伤认定的标准与程序 12
3.3.3 安全生产责任的分配 13
3.3.4 心理健康权益的关注不足 13
3.3.5 特殊行业职业风险防控 13
第4章 劳动者权益保护的挑战与完善路径 15
4.1 新业态下劳动者权益的新问题 15
4.1.1 平台经济中的劳动关系界定 15
4.1.2 灵活就业人员的社会保障缺失 15
4.1.3 数据隐私权的保护需求 16
4.1.4 远程办公模式下的权益保障 16
4.1.5 新型用工形式的监管难点 16
4.2 法律制度的完善方向 17
4.2.1 劳动法修订的重点领域 17
4.2.2 社会保险覆盖范围的扩展 17
4.2.3 劳动监察机制的强化措施 18
4.2.4 集体协商制度的优化建议 18
4.2.5 国际经验的借鉴与本土化应用 18
4.3 社会支持体系的构建 19
4.3.1 工会组织功能的提升策略 19
4.3.2 公益诉讼在劳动者权益保护中的作用 19
4.3.3 法律援助服务的普及与改进 20
4.3.4 社会舆论监督的积极作用 20
4.3.5 教育培训对劳动者权益意识的影响 20
结 论 21
参考文献 22
致 谢 23
