摘 要
本文旨在研究大数据时代下企业人力资源管理模式创新，以探讨其在实际应用中的重要性。本研究通过文献综述和实证研究两个方面进行深入探讨，结论表明，大数据时代下，企业人力资源管理需要以创新的思维方式进行重构。同时，选择适当的大数据分析手段，能够帮助企业更好地管理人力资源，提升企业绩效。
关键词：大数据时代；企业人力资源管理；创新
Directive teacher:
This paper aims to explore the innovation mode of enterprise human resource management under the background of big data era, and to discuss its importance in practical application. This study conducted in-depth exploration through literature review and empirical research. The conclusion shows that under the big data era, enterprise human resource management needs to be restructured with innovative thinking, and suitable big data analysis tools can help enterprises better manage human resources and enhance enterprise performance.
Key words: Big data era; Enterprise Human Resource Management; Innovation
目 录
摘 要 1
引言 2
一、国内外研究综述 3
（一）大数据时代 3
（二）企业人力资源管理的重要性与挑战 3
二、 大数据时代下企业人力资源管理创新模式的问题 4
（一）大数据时代下的人才招聘与挖掘问题 4
（二）大数据时代下的绩效管理问题 4
（三） 大数据时代下的组织文化建设问题 5
三、大数据时代下企业人力资源管理创新模式的对策 5
（一）改变人才招聘和挖掘的方式 5
（二）建立更加系统化的绩效管理模式 6
（三）注重数据与人文关怀的结合 6
四、结论 7
本文旨在研究大数据时代下企业人力资源管理模式创新，以探讨其在实际应用中的重要性。本研究通过文献综述和实证研究两个方面进行深入探讨，结论表明，大数据时代下，企业人力资源管理需要以创新的思维方式进行重构。同时，选择适当的大数据分析手段，能够帮助企业更好地管理人力资源，提升企业绩效。
关键词：大数据时代；企业人力资源管理；创新
Directive teacher:
This paper aims to explore the innovation mode of enterprise human resource management under the background of big data era, and to discuss its importance in practical application. This study conducted in-depth exploration through literature review and empirical research. The conclusion shows that under the big data era, enterprise human resource management needs to be restructured with innovative thinking, and suitable big data analysis tools can help enterprises better manage human resources and enhance enterprise performance.
Key words: Big data era; Enterprise Human Resource Management; Innovation
目 录
摘 要 1
引言 2
一、国内外研究综述 3
（一）大数据时代 3
（二）企业人力资源管理的重要性与挑战 3
二、 大数据时代下企业人力资源管理创新模式的问题 4
（一）大数据时代下的人才招聘与挖掘问题 4
（二）大数据时代下的绩效管理问题 4
（三） 大数据时代下的组织文化建设问题 5
三、大数据时代下企业人力资源管理创新模式的对策 5
（一）改变人才招聘和挖掘的方式 5
（二）建立更加系统化的绩效管理模式 6
（三）注重数据与人文关怀的结合 6
四、结论 7
