题目：企业人力资源管理中的激励机制分析
摘要：对于企业人力资源管理来说，激励机制是非常重要的一项内容。本文通过分析企业人力资源管理中存在的问题，包括缺乏激励机制导致员工动力不足、绩效评估体系不完善导致激励措施无效、薪酬激励方式单一导致员工不满意、缺乏个性化激励措施导致员工流失等，提出了相应的对策。通过设立激励机制提高员工动力、完善绩效评估体系增强激励措施效果、创新薪酬激励方式提升员工满意度、引入个性化激励措施留住优秀员工等措施，可以有效解决企业人力资源管理中的激励机制问题。
关键词：企业人力资源管理、激励机制、员工动力
Abstract:Incentive mechanism is a very important content for enterprise human resource management. This paper analyzes the problems existing in enterprise human resource management, including the lack of incentive mechanism leading to insufficient motivation of employees, the imperfect performance evaluation system leading to ineffective incentive measures, the single compensation incentive method leading to employee dissatisfaction, the lack of personalized incentive measures leading to employee turnover, and so on, and puts forward corresponding countermeasures. Through establishing incentive mechanism to improve the motivation of employees, improving the performance evaluation system to enhance the effect of incentive measures, innovating salary incentive ways to improve employee satisfaction, introducing personalized incentive measures to retain excellent employees and other measures, we can effectively solve the incentive mechanism problems in enterprise human resource management.
Key words：Enterprise human resource management, incentive mechanism, employee motivation
目录
题目：企业人力资源管理中的激励机制分析 1
摘要： 1
1 绪论 2
1.1研究背景和目的 2
1.2国内外研究现状 2
1.3研究内容与方法 3
2.企业人力资源管理相关概念阐述 3
2.1企业人力资源管理的定义 3
2.2企业人力资源管理的流程 3
2.3企业人力资源管理中的关键要素 4
3.企业人力资源管理现状分析 4
3.1当前企业人力资源管理的整体情况 4
3.2企业人力资源管理中的优势和劣势 5
1.优势 5
2.劣势 5
4.企业人力资源管理存在的问题 5
4.1.缺乏激励机制导致员工动力不足 5
4.2绩效评估体系不完善导致激励措施无效 6
4.3薪酬激励方式单一导致员工不满意 6
4.4缺乏个性化激励措施导致员工流失 6
5.企业人力资源管理问题的对策 7
5.1设立激励机制提高员工动力 7
5.2完善绩效评估体系增强激励措施效果 7
5.3创新薪酬激励方式提升员工满意度 8
5.4引入个性化激励措施留住优秀员工 8
结论 9
参考文献 9
致谢 10
