题目：弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用
摘要：本论文以弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用为题，研究了弹性排班管理对护士工作效率、满意度、工作质量和患者满意度的影响，分析了弹性排班管理在护士人力资源管理中存在的不足，并提出了优化策略。研究结果表明，弹性排班管理可以提高护士的工作效率和满意度，对护士工作质量和患者满意度有积极影响。然而，弹性排班管理在缺乏一致性和稳定性、需要高度协调和沟通、影响工作生活平衡以及需要技术支持和培训等方面存在不足。为了优化弹性排班管理，建议建立稳定的排班制度、加强沟通和协调、提供工作与生活平衡支持以及提供技术支持和培训。
关键词：弹性排班管理，护士人力资源管理，工作效率
Abstract:With the application of flexible scheduling management in nurses' human resource management as the topic, this paper studied the impact of flexible scheduling management on nurses' work efficiency, satisfaction, work quality and patient satisfaction, analyzed the shortcomings of flexible scheduling management in nurses' human resource management, and proposed optimization strategies. The results show that flexible scheduling management can improve nurses' work efficiency and satisfaction, and has a positive impact on nurses' work quality and patients' satisfaction. However, flexible scheduling management lacks consistency and stability, requires a high degree of coordination and communication, affects work-life balance, and requires technical support and training. In order to optimize flexible scheduling management, it is recommended to establish stable scheduling systems, enhance communication and coordination, provide work-life balance support, and provide technical support and training.
Key words：Flexible scheduling management, nurse human resource management, work efficiency
目录
题目：弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用 1
摘要： 1
1 绪论 2
1.1研究背景和目的 2
1.2国内外研究现状 2
1.3研究内容与方法 2
2.理论基础 3
2.1弹性排班管理概述 3
2.2护士人力资源管理的现状与问题 3
3.弹性排班管理在护士人力资源管理中的实践与应用 4
3.1弹性排班管理的基本原则 4
3.2弹性排班管理在护士人力资源管理中的具体应用场景 4
3.3弹性排班管理在提高护士工作效率和满意度方面的作用 5
3.4弹性排班管理对护士工作质量和患者满意度的影响 5
4.弹性排班管理在护士人力资源管理中的不足 6
4.1.缺乏一致性和稳定性 6
4.2需要高度协调和沟通 6
4.3影响工作生活平衡 7
4.4需要技术支持和培训 7
5.弹性排班管理在护士人力资源管理中的优化策略 7
5.1建立稳定的排班制度 7
5.2加强沟通和协调 8
5.3提供工作与生活平衡支持 8
5.4技术支持和培训 9
结论 9
参考文献 10
致谢 10
