弹性工作制对员工工作满意度的影响研究

摘  要

弹性工作制作为一种灵活的工作安排方式，在当今社会受到广泛关注。本文旨在探讨弹性工作制对员工工作满意度的影响机制及效果评估。通过对国内外研究现状的综述，提出了弹性工作制的定义、发展背景、形式与特点，以及在不同行业的应用现状。进一步分析了弹性工作制对员工工作时间、空间、生活平衡、工作压力和心理健康的影响机制。同时，评估了弹性工作制带来的正面影响和积极效果，以及可能存在的问题和负面影响。最后，提出了在实际应用中的改进建议。研究表明，弹性工作制可以提高员工的工作满意度，但也需注意应用中存在的潜在问题。因此，本研究旨在为弹性工作制的实际应用提供有益建议和参考意见。

关键词：弹性工作制；员工工作满意度；工作生活平衡；工作压力

目录

摘  要 1
1.1 研究背景和意义 1
1.2 研究目的和内容 2
1.3 国内外研究现状 3
2 弹性工作的概念及其产生的背景 3
2.1 弹性工作的含义及特征 3
2.2 灵活的工作方式 4
2.3 我国各产业实行弹性工作情况 4
3弹性工作制度下员工工作满足感的作用机理研究 4
3.1 弹性工作制度下职工工作时数与工作场所之关系 4
3.2 弹性工作时间对职工工作-生活的平衡作用 5
3.3 弹性工作时间对职工精神卫生及工作紧张程度的影响 5
4 弹性工作时间对员工工作满意程度的影响评价 6
4.1 实行灵活上班制度的正反两方面 6
4.2 灵活上班制度的潜在问题及不利后果 6
4.3 关于实施灵活上班制度的改进意见 6
结论 7
参考文献 7
 

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