摘要
本论文的目的就是要对企业内部人员管理制度的合理性和实施的意义进行分析。首先，本文对人力资源管理系统的概念、目的和发展过程进行了综述，从而为本文的研究奠定了理论基础。在此基础上，本文从数据处理的精确性、业务过程的适应性、系统的稳定和可靠度三个角度，对企业的人力资源管理体系的合理性进行了深入的剖析。数据处理的精度是该系统生存的基础，为人员信息的准确录入和查询提供了保障；业务过程自适应是指系统能够灵活地适应企业的实际操作过程，从而提高工作效率；同时，系统的稳定和可靠度也是保证其长期稳定运行的关键。在具体的应用上，通过对企业内部人员的信息进行综合集成，可以实现对企业内部信息的集中管理与快速检索；实现日常人员管理的自动化，为 HR部门减轻了工作量；为企业员工的业绩考评和培训管理工作提供强有力的支撑；为公司高管制定科学的战略决策提供决策依据。企业人力资源管理是一项非常有意义的工作，是一项非常有意义的工作。
关键词:企业；人事；信息管理系统
目录
摘要 0
1引言 1
1.1调查背景 1
1.2研究的目标和意义 1
2企业人力资源管理系统的概况 1
2.1关于人员资料管理系统的界定 1
2.2人员资料管理系统的目标 1
2.3人事档案管理系统的演进 2
3.企业人力资源管理体系的合理性分析 2
3.1资料处理精度 2
3.2经营过程的自适应 2
3.3系统的稳定和可靠 2
4. 企业人力资源管理系统在企业中的应用 3
4.1充分集成工作人员资料 3
4.2实现日常人员服务的自动化 3
4.3为绩效评估和训练管理提供支助 3
4.4提供对决策的支助 4
5结论 4
6 参考文献 4
