摘要
本文首先对企业员工培训的相关理论进行了梳理，并对企业员工培训的内涵和理论依据进行了界定。接着，本文对吉林省听雨传播公司的基本情况及员工培训情况作了较为详尽的介绍，并采用问卷调查的方法获得了一手资料。结果表明，目前我国企业培训方式单一，培训效果评价机制不健全，内部教师资源匮乏，部分员工对培训的态度不积极。在此基础上，本文从企业员工培训计划缺乏动态调整，企业管理层对员工培训的重视程度不高，员工的激励机制有待完善等方面进行了探讨。为此，应采取多种形式的培训方法，建立科学的培训效果评价体系，加强内部教师的培训培训和培训激励机制。希望通过以上研究，能为企业进一步完善员工培养机制，增强企业培训的有效性，进而提升企业的综合竞争能力。最后，本文对本课题的研究工作进行了总结，并提出了今后的研究方向。
关键词：人员训练；成效；训练风格
目录
摘要 1
第一章引言 2
1.1选题的背景和意义 2
1.2调查内容 2
1.3调查方法 3
第二章关于职工训练的基本原理 3
2.1对员工进行培训的含义 3
2.2工作人员的培训角色 3
2.3人员的训练过程 4
第三章吉林省听雨传播公司的基本情况和发展状况 4
3.1企业概况 4
3.2我国企业职工培训状况 4
3.3对企业人员进行培训的问卷调查 5
第四章公司职工培训中的问题与成因 5
4.1吉林省听雨传播有限责任公司职工培训中存在的问题 5
4.2吉林省听雨传播有限责任公司职工培训中出现问题的成因 6
第五章公司员工培训问题的对策建议 8
5.1创新多样化的培训方式 8
5.2建立科学的培训效果评估 9
5.3强化内部师资培养与发展 9
5.4设立员工培训奖励制度 10
第六章 结论与展望 12
6.1 结论 12
6.2 展望 12
参考文献 13
