化工企业技术人才流失原因及对策研究

摘要

文章对我国化工企业科技人员流失现象进行了较深层次的研究，并对其产生的原因进行了剖析，并提出了解决这些问题的对策。在调查和资料分析的基础上，得出了企业技术人员工资偏低，职业发展受限，工作环境差等问题。通过优化薪酬制度，完善晋升机制，改善工作环境，提高企业的吸引力，减少人员流动。在此基础上，提出加强企业文化建设，增强员工对企业的归属感。在此基础上，提出了一系列切实可行的措施，以期能有效地解决我国化工企业中的科技人才流失问题，推动我国化工企业的可持续、稳定发展。希望通过本论文的研究，能对我国化工企业在人才管理上有一定的借鉴作用，对其它行业也有一定的借鉴意义。

关键词：化工企业；科技人员；人员流动的成因

目录

摘要 1
绪论 1
1我国化工企业科技人员流动状况综述 2
1.1我国科技人员流动问题突出 2
1.2高技能人员流动具有普遍性 2
1.3我国化工企业科技人员流动情况统计 3
2我国化工企业科技人员流动的成因 3
2.1内在要素 3
2.2外在要素 4
2.3个体生涯发展的要素 4
3化工企业科技人员流动对企业的作用 5
3.1生产率的降低 5
3.2健全员工培训和激励体系 5
3.3降低了市场的竞争 6
4 防范化工企业科技人员流失的措施 7
4.1完善工资与福利制度 7
4.2改进事业发展途径 7
4.3创造有利的劳动条件 8
结论 8
参考文献 9

 

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