我国公务员激励机制的建立和完善

摘要

公务员的激励对于提高公务员工作效率和树立政府的勤政形象至关重要。随着国家公务员薪酬制度的改革和津贴补助的规范化，在一定程度上保证了各级公务员在收入分配中的公平性，但是，由于其以职务为基础的工资决定模式，它在一定程度上受到了一定的弱化。在“阳光工资”的大背景下，构建和完善公务员的激励机制，对于提高国家行政效率和深化政府部门改革具有重要意义。本文从对公务员激励的内涵进行了阐释，然后对目前我国公务员激励体系中存在的一些问题进行了剖析，并对改进和完善我国公务员激励体系提出了自己的看法。
公务员奖惩制度是我国公务员管理制度的重要组成部分，它可以有效地调动公务员的积极性，激发他们的创造性，提高他们的行政效率，同时也对公务员的管理产生了积极的推动作用。随着我国经济的快速发展，我国政府也发生了深刻的变化。为此，我们要构建一个完善的激励机制，调动他们的积极性、创造性，从而提高政府治理的效率。

关键词：公务员  激励机制  工作效率

目录

摘要 1
1引言 2
2中国公职人员的激励模式 2
2.1公职人员的动机内涵 2
2.2建立一套行之有效的激励机制 2
2.3公务人员的动机研究 3
3现行公务员激励机制存在的问题 4
3.1物质激励方式单一，激励面较窄 4
3.2职位升迁的诱因不够合理 4
3.3对违纪行为缺乏足够的奖励 4
3.4企业的业绩评价和奖励机制不够完善 4
3.5消极的动机运用不当 5
4 完善我国公职人员激励制度的策略 5
4.1树立“以人为本”的“人本观” 5
4.2激励方式灵活多样 5
4.3完善奖惩机制 6
5结论 7
参考文献 8

 

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