摘要
在当前市场竞争日益激烈的今天，企业对员工福利制度的重视程度日益提高，以吸引并留住核心人才。通过以上两个方面的研究，可以有效地提高企业员工的满意与忠诚，同时也可以有效地改善企业的用人效率，减少人员流动。文章从员工福利制度的角度出发，深入剖析了员工福利制度在用人、留住人才等方面所起的重要作用。首先，本文对职工福利制度作了界定，论述了职工福利制度的分类，并对它的发展历程进行了考察。在此基础上，本项目拟从员工的角度出发，探讨福利制度对员工招募的影响，并从员工对员工的吸引力、公司形象、品牌塑造等角度，探讨员工福利制度对员工的吸引力。在此基础上，本项目进一步研究了员工福利制度对人才留住的作用及其与人员流动的内在联系，并探讨了如何通过福利制度来提高员工的工作热情和工作效率。在此基础上，结合个案分析，探讨了员工福利制度在招募与留住人才方面所具有的特殊意义。最后，本文对现有的员工福利制度进行了归纳，并提出了今后的研究方向。
关键词：员工福利计划 招聘 人才保留
目录
摘要 1
引言 2
1 相关理论研究 2
1.1雇员福利方案的界定 2
1.2雇员福利方案的分类 2
1.3雇员福利方案的历史发展 3
2雇员福利方案对雇员招募效应的研究 3
2.1雇员福利项目对雇员招募的影响 3
2.2福利方案对员工招募有效性与有效性的作用 3
2.3福利方案在吸引各类求职者方面的作用 4
2.4雇员福利方案与公司形象和品牌塑造 4
3雇员福利制度对留住人才的作用 4
3.1职工福利方案对留住人才有直接作用 4
3.2福利方案对人员流动的影响 5
3.3职工福利方案在提高职工工作热情与效益方面的效果 5
4个案分析 5
4.1个案遴选 5
4.2个案分析 6
4.3从个案学习中得到的启发 6
5结论 6
参考文献 7
在当前市场竞争日益激烈的今天，企业对员工福利制度的重视程度日益提高，以吸引并留住核心人才。通过以上两个方面的研究，可以有效地提高企业员工的满意与忠诚，同时也可以有效地改善企业的用人效率，减少人员流动。文章从员工福利制度的角度出发，深入剖析了员工福利制度在用人、留住人才等方面所起的重要作用。首先，本文对职工福利制度作了界定，论述了职工福利制度的分类，并对它的发展历程进行了考察。在此基础上，本项目拟从员工的角度出发，探讨福利制度对员工招募的影响，并从员工对员工的吸引力、公司形象、品牌塑造等角度，探讨员工福利制度对员工的吸引力。在此基础上，本项目进一步研究了员工福利制度对人才留住的作用及其与人员流动的内在联系，并探讨了如何通过福利制度来提高员工的工作热情和工作效率。在此基础上，结合个案分析，探讨了员工福利制度在招募与留住人才方面所具有的特殊意义。最后，本文对现有的员工福利制度进行了归纳，并提出了今后的研究方向。
关键词：员工福利计划 招聘 人才保留
目录
摘要 1
引言 2
1 相关理论研究 2
1.1雇员福利方案的界定 2
1.2雇员福利方案的分类 2
1.3雇员福利方案的历史发展 3
2雇员福利方案对雇员招募效应的研究 3
2.1雇员福利项目对雇员招募的影响 3
2.2福利方案对员工招募有效性与有效性的作用 3
2.3福利方案在吸引各类求职者方面的作用 4
2.4雇员福利方案与公司形象和品牌塑造 4
3雇员福利制度对留住人才的作用 4
3.1职工福利方案对留住人才有直接作用 4
3.2福利方案对人员流动的影响 5
3.3职工福利方案在提高职工工作热情与效益方面的效果 5
4个案分析 5
4.1个案遴选 5
4.2个案分析 6
4.3从个案学习中得到的启发 6
5结论 6
参考文献 7
