摘 要
本文探讨了企业内部员工年龄歧视问题的相关概述、影响、成因及应对策略。文章首先定义了年龄歧视，并分析了其表现形式及与员工职业发展的关系。接着，阐述了年龄歧视对企业内部员工造成的挫败感、失落感、工作满意度下降及忠诚度受损等负面影响。然后，从缺乏透明晋升流程、晋升决策主观、团队文化冲突及创新能力受限等方面，深入剖析了企业内部员工年龄歧视的成因。最后，提出了制定明确晋升流程、公开晋升信息、倡导包容性文化及鼓励创新思维等应对策略，以期为企业有效应对年龄歧视问题提供参考，构建更加公平、公正的工作环境，促进员工与企业的共同发展。
关键词：企业内部 年龄歧视 招聘观念
目 录
一、年龄歧视相关概述 1
（一）年龄歧视的定义 1
（二）年龄歧视的表现 1
（三）年龄歧视与员工职业发展的关系 2
二、年龄歧视对企业内部员工的影响 2
（一）挫败感与失落感 2
（二）工作满意度下降 3
（三）忠诚度受损 3
三、企业内部员工年龄歧视的成因分析 3
（一）缺乏透明的晋升流程 3
（二）晋升决策主观 4
（三）团队文化冲突 4
（四）创新能力受限 4
四、企业内部年龄歧视问题的应对策略 5
（一）制定明确晋升流程 5
（二）公开晋升信息 5
（三）倡导包容性文化 5
（四）鼓励创新思维 6
五、结论 6
参考文献 7
