摘要
文章回顾和剖析了我国目前的公务员薪酬体系，对与之有关的概念、理论、特征等进行了全面的考察，并对其中的主要问题及其成因进行了剖析。文章就如何进一步深化我国公务员薪酬体制改革，提出了一些思考与建议。文章对与我国公务员薪酬制度有关的几个概念进行了论述，其中涉及到公务员的分类、工资、工资分配制度和薪酬分配的基础理论。在此基础上，文章从清理规范津贴补助与改革工资分配体制相结合、简化工资构成、适度倾斜等几个方面对我国公务员薪酬制度进行了探讨。接着，文章对我国公务员薪酬分配体制中存在的一些问题及其成因进行了分析，指出了我国公务员薪酬激励机制不完善，公务员薪酬水平不透明，公务员的社会角色与现实社会的偏离等问题。在此基础上，结合我国当前的实际情况，就如何进一步推进我国公务员薪酬制度的改革，提出了相应的政策建议。特别是，我们建议，要尽快地推动我国的公务员薪酬制度立法，健全与之相适应的政策措施，使公务员的管理更加高效、更加优质，同时，还要推动政府的改革，提高诚信程度，同时，要加快建立健全公务员的评估和评估制度。
关键词：改革；思路；对策；政府改革
目录
摘要 1
引言 2
1.观念的基本原理与特点 2
1.1我国公职人员薪酬制度的内涵 3
1.2我国公职人员薪酬制度的基本特点 4
2.我国公务员薪酬制度存在的重大问题及原因 4
2.1我国公务员薪酬制度的激励效果并不显著 4
2.2对我国公务员薪酬制度改革存在的认识偏差 4
2.3我国公务员薪酬改革中的体制性和体制性障碍 5
2.4我国公务员薪酬制度改革中存在的行政公平 6
3.完善我国公务员薪酬制度的思路与对策 7
3.1完善我国公务员薪酬和分配制度 7
3.2加速对公务员的评价体系的构建 8
3.3提高公务员工作效率和服务质量 8
结论 9
参考文献 10
