摘 要
在国企发展过程中，企业的“软实力”是一个十分关键的环节，它直接关系到企业的经营活动和经营活动。随着国家的发展，我们国家的经济发展进入了一个新的时期，同时也迎来了很多的机遇与挑战。在新的历史条件下，加强企业的文化建设是必然的，它在提高企业的凝聚力、构建学习型组织、营造创新氛围、激发员工创新潜力等方面具有举足轻重的地位。文章论述了新时期公司文化在现代企业经营中的地位与意义，并就目前我国企业经营中存在的问题进行了剖析，并就解决问题的对策和建议进行了探讨。大国企作为一个民族的重要组成部分，与普通的企业相比，它在国家的政治任务中扮演着独特的角色。根据我国大型国企的政治任务，本文从四个方面对我国大型国企企业的战略目标进行了剖析，指出企业价值观要实现经济效益与政治统一、企业形象的国际统一、盈利性与责任性统一、兼顾员工利益与国家利益。
关键词：国有企业 新时代 企业管理
目录
摘 要 1
1 前言 2
1.1 研究的背景和意义 2
1.2 国内外研究现状 2
1.3 企业文化建设对国有企业管理的重要作用与意义 4
2国企的历史任务和文化建构 4
2.1界定“企业文化” 4
2.2我国大型国企的企业文化演变 5
2.3国企改革的历史任务 5
2.4国企文化建构的内涵与实质 5
3中国国企经营中的企业文化建设状况 7
3.1企业高管缺乏对企业文化的理解 7
3.2未对企业文化进行专门的管理和构建 7
3.3缺乏对企业文化内涵的理解 7
3.4员工缺乏对企业文化的认识 7
4强化新时期国企文化建设的策略与措施 8
4.1公司高层领导要强化企业文化意识 8
4.2企业文化与发展战略相结合 8
4.3深化企业文化建设 8
4.4在国企文化建设中建立机制 9
4.5把企业文化和人事管理结合起来 9
5结论 9
参考文献 10
