摘要
一方面，需要加强法规的落实和监管。通过加强劳动法律法规的修订和监管，建立和完善人权诉讼和仲裁机制，加强劳动者维权能力，保护劳动者的人权不受侵犯。另一方面，劳动法律也需要从人权实践出发，逐步强化对劳动过程的监督，提高对劳动者人身、财产等权利的保障，推动教育、职业培训和劳动条件的提高和改善。特别是在对弱势群体的保护方面，采取更加积极、有针对性、可持续的政策措施，推动人权保障体系更加健全和全面发展。综上所述，保障劳动者人权和劳动法的完善在维护劳动者基本人权和促进人力素质提高方面具有举足轻重的地位。只有加强人权保障，确保劳动法完善，才能够更好地保护劳动者的合法权益。
关键词：人权问题；劳动法；途径
目录
引言 1
一、劳工法的人权问题与完善之法理依据 2
(一)人权概况 2
(二) 劳工法与人权 2
(三)法制理念对我国劳动立法的借鉴意义 2
二、我国劳动法律制度的现状与问题 2
(一)劳工法的历史演变 2
(二)我国劳动立法中存在的问题及成因 2
(三)劳工法体系上的不足 2
三、对国际劳工组织和它们的条款的学习 3
(一)国际劳工组织的组织和功能 3
(二)劳工组织就劳工法和人权问题公布的条款 3
(三)中国劳工法和劳工法条款的相同与不同 3
四、完善我国劳动法的思路 3
(一)加强法制文化 4
(二)健全监督机制 4
(三)优化法律环境 4
结论 4
参考文献 5
