薪酬激励对员工绩效与财务绩效的影响研究

摘    要

本文是一篇关于薪酬激励对员工绩效与财务绩效的影响及优化策略的研究论文。文章首先介绍了薪酬激励的概念，种类和员工绩效与财务绩效的评估方法，以及薪酬激励的理论模型。接着分析了薪酬激励所存在的问题，如薪酬激励方案设计不合理，绩效考核指标不合理，绩效激励方案实施不到位等。最后给出三个优化策略，包括考核绩效指标与薪酬奖励制度匹配设计，员工参与绩效激励方案实施和建立成效关联机制。本文的研究可以为企业提供有效的薪酬激励策略，提高员工的工作积极性和生产力，促进企业的发展。

关键词：薪酬激励、员工绩效、财务绩效

目录

摘    要 1
1. 前言 1
2.相关的概念和理论依据 2
2.1报酬报酬的定义和分类 2
2.2职工业绩和财政业绩评价的观念和评价方法 2
2.3关于报酬的理论模式 3
3.关于报酬奖励问题的现况 3
3.1薪酬激励机制的设计有欠完善 3
3.2业绩评价指标体系不够完善 4
3.3业绩奖励计划未得到有效执行 4
4. 最优报酬激励战略 5
4.1评价性业绩指数和薪酬激励体系的配合设计 5
4.2雇员对业绩奖励计划的执行 5
4.3绩效联动机制的制定 6
5.结论 6
参考文献 7
 

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