雇佣关系的法律制度研究
摘要：本论文旨在研究雇佣关系的法律制度，并探讨当前存在的问题以及解决方案。在绪论部分，论文介绍了研究的背景和意义，以及研究的目的和问题。在理论基础部分，论文定义了雇佣关系的特征，综述了国内外相关法律制度，并比较它们的差异。同时，论文还探讨了雇佣关系在法律中的地位以及相关的权利义务。接着，论文详细分析了目前雇佣关系法律制度存在的问题，包括雇主与雇员权益保护不平衡、合同与法律责任缺陷以及新兴经济形态下的调整需求。针对这些问题，论文提出了对策，包括提升雇主与雇员权益保护的法律机制、完善雇佣关系中的合同法律规定，并制定适应新经济形态的雇佣关系法律制度。最后，通过对上述内容的研究与分析，论文得出结论并提供了对未来研究的展望。
关键词：雇佣关系、法律制度、权益保护、合同法律规定、新经济形态。
目录
一、绪论 2
二、 理论基础 3
（一） 雇佣关系的定义与特征 3
（二）国内外相关法律制度的综述与比较 3
（三） 雇佣关系的法律地位与权利义务 4
三、 目前雇佣关系法律制度存在的问题 5
（一） 雇主与雇员权益保护的不平衡现象 5
（二） 雇佣关系中合同与法律责任的缺陷 5
（三） 新兴经济形态下的雇佣关系法律制度调整需求 6
四、 对目前雇佣关系法律制度存在的问题对策 7
（一） 提升雇主与雇员权益保护的法律机制 7
（二）完善雇佣关系中的合同法律规定 8
（三）制定适应新经济形态的雇佣关系法律制度 8
五、 结论 9
参考文献 9
摘要：本论文旨在研究雇佣关系的法律制度，并探讨当前存在的问题以及解决方案。在绪论部分，论文介绍了研究的背景和意义，以及研究的目的和问题。在理论基础部分，论文定义了雇佣关系的特征，综述了国内外相关法律制度，并比较它们的差异。同时，论文还探讨了雇佣关系在法律中的地位以及相关的权利义务。接着，论文详细分析了目前雇佣关系法律制度存在的问题，包括雇主与雇员权益保护不平衡、合同与法律责任缺陷以及新兴经济形态下的调整需求。针对这些问题，论文提出了对策，包括提升雇主与雇员权益保护的法律机制、完善雇佣关系中的合同法律规定，并制定适应新经济形态的雇佣关系法律制度。最后，通过对上述内容的研究与分析，论文得出结论并提供了对未来研究的展望。
关键词：雇佣关系、法律制度、权益保护、合同法律规定、新经济形态。
目录
一、绪论 2
二、 理论基础 3
（一） 雇佣关系的定义与特征 3
（二）国内外相关法律制度的综述与比较 3
（三） 雇佣关系的法律地位与权利义务 4
三、 目前雇佣关系法律制度存在的问题 5
（一） 雇主与雇员权益保护的不平衡现象 5
（二） 雇佣关系中合同与法律责任的缺陷 5
（三） 新兴经济形态下的雇佣关系法律制度调整需求 6
四、 对目前雇佣关系法律制度存在的问题对策 7
（一） 提升雇主与雇员权益保护的法律机制 7
（二）完善雇佣关系中的合同法律规定 8
（三）制定适应新经济形态的雇佣关系法律制度 8
五、 结论 9
参考文献 9
