黑龙江省中小企业人才流失的问题及对策分析

摘要

培养一批高素质、稳定、可持续发展的优秀科技人员，对我国科技事业的稳定与发展具有重要意义。黑龙江省中小企业在发展过程中，存在着大量的人力资源和人力资源的浪费，这对黑龙江省的中小企业发展和整个省内的整体经济发展造成了很大的影响。为此，笔者从构建高效的 HR体系、制定科学的工资与奖励体系、树立“以人为中心”的经营思想、努力营造良好的公司文化、完善的人才工作氛围、放宽“门槛”、搭建人才工作的平台、重视个体的个体差异、强化人性化的服务等方面，对我国的发展具有重要意义。

关键词：黑龙江省  中小企业  人才流失

目录

摘要 1
第一章引言 1
第二章黑龙江省中小型企业的人才流动状况及其对企业的影响 3
2.1高层次的人才流动 3
2.2人力资源的流动对经济的全面发展有一定的影响 4
第三章黑龙江省中小企业人力资源外流的成因分析 6
3.1公司的内在要素 6
3.2外在环境要素 7
3.3雇员个体因素 8
第四章：应对黑龙江省中小型企业员工流失问题 9
4.1解决企业自身存在的问题 9
4.2应对外界环境问题的应对措施 10
4.3重视人的个体差异，强化人性化 11
参考文献 12
 

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