性别歧视现象对招聘面试中的影响研究

摘要

本研究旨在探讨性别歧视现象对招聘面试中的影响，分析了性别歧视对求职者面试机会和面试人员态度的影响，并探讨了面试者如何感知和应对性别歧视。本研究还研究了性别歧视的影响因素，例如企业招聘与员工管理制度存在的问题和性别刻板印象在招聘面试中的体现及其影响。我们提供了相关的对策建议，例如对企业进行性别教育、避免将性别因素过多考虑在内、加强员工与用人单位的沟通等。在本研究中，我们还列举了一些招聘中性别歧视个案，并就其对招聘面试的影响进行了深入分析。最后，根据本研究的结论，我们提出了一些研究中的不足之处和后续研究的展望。本研究对招聘领域的性别歧视现象进行了深度探讨和分析，揭示了其对招聘面试的影响和影响因素，也为减少性别歧视提出了可行性的对策建议，为提升招聘中的公平性提供了有益的思路和经验积累。

关键词：性别歧视 招聘面试 影响分析

目录

摘要 1
引言 1
1.就业面谈中的性别歧视现象 2
1.1性别歧视在求职中的作用 2
1.2应试者对男性和女性候选人的不同看法 3
1.3访谈者对性别歧视的认知与反应 3
2.性别歧视的影响因素与应对措施 4
2.1现存问题剖析 4
2.2体现与作用 4
2.3 协助与角色 5
3. 典型个案的剖析 5
3.1个案跟踪与个案分析 5
3.2案例分析与招聘面谈效果 6
4.结论 7
参考文献 7

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