摘要
本论文旨在探讨人工智能在人力资源管理中的作用。本文在对现有研究进行梳理的基础上，对人工智能技术在就业、招聘、员工培训、员工福利等领域的运用及其对员工权益的影响进行了讨论。在此基础上，作者提出了相应的对策，如：加强对人工智能技术的培训，改革人力资源管理模式，强化人文关怀。最后，文章还提出，在未来，人工智能将会给 HR带来更多的冲击，并要求 HR管理者积极应对。本项目的研究对我国企业实施智能人事管理具有重要的理论与实际意义。
关键词：人工智能，人事管理，公司智能
目录
摘要 1
1绪论 1
2 关联机理的探讨 2
2.1 HRM理论 2
2.2 AI的研究进展和发展 3
3人工智能在 HRM中的作用 3
3.1人员的聘用和管理 3
3.2训练和绩效管理 3
3.3补助金和解雇费管理 4
4 应对人工智能技术对 HRM的冲击 4
4.1强化对 AI技术的训练 4
4.2对人事管理方式进行改革 5
4.3加强人文关怀在人事管理中的应用 5
5结论 5
参考文献 7
本论文旨在探讨人工智能在人力资源管理中的作用。本文在对现有研究进行梳理的基础上，对人工智能技术在就业、招聘、员工培训、员工福利等领域的运用及其对员工权益的影响进行了讨论。在此基础上，作者提出了相应的对策，如：加强对人工智能技术的培训，改革人力资源管理模式，强化人文关怀。最后，文章还提出，在未来，人工智能将会给 HR带来更多的冲击，并要求 HR管理者积极应对。本项目的研究对我国企业实施智能人事管理具有重要的理论与实际意义。
关键词：人工智能，人事管理，公司智能
目录
摘要 1
1绪论 1
2 关联机理的探讨 2
2.1 HRM理论 2
2.2 AI的研究进展和发展 3
3人工智能在 HRM中的作用 3
3.1人员的聘用和管理 3
3.2训练和绩效管理 3
3.3补助金和解雇费管理 4
4 应对人工智能技术对 HRM的冲击 4
4.1强化对 AI技术的训练 4
4.2对人事管理方式进行改革 5
4.3加强人文关怀在人事管理中的应用 5
5结论 5
参考文献 7
