摘要
本研究以某公司为例，探讨员工福利对企业绩效的影响，并分析影响福利水平的因素。通过文献综述、员工福利现状调查及数据分析，得出员工福利与企业绩效存在正向关系，福利水平在不同业绩等级下有显著差异。进一步分析发现，薪酬水平、工作条件、员工福利政策是影响福利水平的重要因素。最后，提出提升福利水平的措施和方式、福利政策的选择和制定以及福利管理的优化建议，旨在为企业提高员工福利水平、优化福利管理、提升企业绩效提供参考。
【关键词】员工福利 企业绩效 影响因素
目录
摘要 1
1. 前言 2
2.文献综述 3
2.1 雇员福利的界定和类别 3
2.2关于职工福利对公司业绩影响的研究综述 3
3.某企业职工福利状况的调研与分析 4
3.1某企业简介 4
3.2关于职工福利的调查设计与实施 4
3.3资料的处理和成果的显示 5
4.职工福利与公司业绩关系的研究 5
4.1研究的基本思路和研究假设 5
4.2雇员福祉和公司业绩之间的关系 6
4.3不同绩效水平下的福祉水平分析 6
5. 各种因素对福祉程度的影响 6
5.1薪资水准的剖析 6
5.2作业环境分析 6
5.3 对雇员的福利制度的剖析 7
6. 提高雇员福祉对公司业绩的影响 7
6.1提高社会保障程度的方法和手段 7
6.2挑选和制订福利政策 7
6.3效益管理的最佳化 8
7.结论 8
参考文献 9
