摘要
伴随着人类社会的进步和科学技术的进步，企业管理理论也随之发展，并将其推向一个崭新的时期。在未来一段时间内，以企业文化为先导的商业运作方式将是一种不可逆转的趋势，并对其发展具有重要意义。本文在对企业文化建设进行了深刻思考的基础上，对企业文化的内涵、产生的背景和目的进行了分析，并对此作了进一步的剖析。强化企业行为规范的内部制约，增强企业核心竞争力，增强企业凝聚力，增强企业发展动力；同时，结合实践，探讨了目前我国企业文化建设中的几个误区：认识片面，政治色彩浓厚；循规蹈矩，形式严重，言辞前后不一，内容空洞；基于这一认识，论文从企业文化建设的目的、建立正确的价值取向、建立企业治理模式、强调全员参与、持续创新、充实企业文化内涵等方面进行了论述。因此，要全面强化企业文化，才能更好地适应企业的可持续发展要求，提高企业的核心竞争力。
关键词：企业文化建设，功能，误区，途径
目录
摘要 1
一、引言 1
(一)调查情况 1
(二)研究的重要性 2
二、构建企业文化的意义与功能 2
(一)企业文化内涵 2
(二)建立企业文化对企业的影响 2
三、我国企业文化建设中的几个误区 3
(一)意识不清，政治性很强 3
(二)循规蹈矩，拘泥形式 3
(三)言语和行动不一致，内容空洞 3
(四)思想陈旧，文风盛行 4
四、个案剖析 4
五、构建企业文化的方法 4
(一)确立了企业文化的宗旨 4
(二)建立正确的价值观念 4
(三)建立公司治理模式，突出员工的参与 4
(四)企业文化内涵的不断创新和丰富 5
五、结论 5
参考文献 5
