中外合资企业跨文化人力资源管理模式的有效应用策略探讨

摘要

在全球经济一体化的背景下，中外合作企业的数量不断增加，由此带来的跨文化人才管理问题也日趋严重。本论文采用文献回顾与实证研究相结合的方法，对我国跨国企业开展跨国人力资源管理的现状与问题进行了深入的研究，并对我国跨国企业实施跨国人力资源管理进行了深入的研究，以期为我国跨国企业的跨国经营提供借鉴。

关键词：中外合资企业；跨文化；人力资源管理

目录

摘要 1
引言 1
一、中外合资经营中的跨国人力资源管理理念 2
(一) 合资经营的含义及种类 2
(二) 跨国 HR的理念与方法 3
(三)外资企业跨国人力资源管理现状分析 3
二、中外合资企业跨国人力资源管理问题研究 4
(一)不同文化背景下文化交流问题 4
(二)经营风格，用人方式，企业文化等方面的差异 4
三、有效运用跨国人力资源管理的战略 5
(一)有效运用 HRM战略理论 5
(二)跨国联合经营中有效运用跨国 HR的战略 5
(三)案例分析 5
四、结论 6
参考文献 6

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