摘要
文章对目前我国劳动派遣制度实施过程中出现的问题及改进对策进行了探讨。劳务派遣是指通过劳务派遣方式为雇主提供劳动的一种柔性用工形式。然而，我国现行的劳动派遣制度在实施过程中，因缺乏相关法律法规及对劳动者的保护意识，导致其在实际操作过程中出现了诸如保障水平偏低，逆向派遣，同工不同酬，加薪机会少，工伤事故规避责任等问题。对此，文章从加强对其资质的审核，加强对其工作的监督，以及对损害赔偿责任的认定等方面进行了探讨。希望通过对劳动派遣制度的改革与完善，能有所裨益。
目录
摘要 1
引言 2
一、劳务派遣的含义和内涵 2
(一) 什么是劳动派遣 2
(二) 劳务派遣方式 2
二、我国目前劳务派遣制度存在的若干问题 3
(一)降低了社会保险和津贴 3
(二)反向派遣 3
(三)同样工作的报酬不平等 3
(四)加薪的可能性很小 4
(五)对工作中发生的意外事件的回避 4
三、改进我国劳务派遣体制的对策 4
(一)加强对派遣单位的资质审核 5
(二)加强行政管理部门对劳动派遣的监督 5
(三)关于工伤保险中的责任问题 5
四、结论 6
参考文献 6
文章对目前我国劳动派遣制度实施过程中出现的问题及改进对策进行了探讨。劳务派遣是指通过劳务派遣方式为雇主提供劳动的一种柔性用工形式。然而，我国现行的劳动派遣制度在实施过程中，因缺乏相关法律法规及对劳动者的保护意识，导致其在实际操作过程中出现了诸如保障水平偏低，逆向派遣，同工不同酬，加薪机会少，工伤事故规避责任等问题。对此，文章从加强对其资质的审核，加强对其工作的监督，以及对损害赔偿责任的认定等方面进行了探讨。希望通过对劳动派遣制度的改革与完善，能有所裨益。
关键词：劳务派遣体制；存在问题；改进对策
目录
摘要 1
引言 2
一、劳务派遣的含义和内涵 2
(一) 什么是劳动派遣 2
(二) 劳务派遣方式 2
二、我国目前劳务派遣制度存在的若干问题 3
(一)降低了社会保险和津贴 3
(二)反向派遣 3
(三)同样工作的报酬不平等 3
(四)加薪的可能性很小 4
(五)对工作中发生的意外事件的回避 4
三、改进我国劳务派遣体制的对策 4
(一)加强对派遣单位的资质审核 5
(二)加强行政管理部门对劳动派遣的监督 5
(三)关于工伤保险中的责任问题 5
四、结论 6
参考文献 6
