浅析员工凝聚力在人力资源管理中的作用

摘要

本文对企业文化进行了研究。研究结果显示，员工的凝聚力对组织绩效、减少员工流动、促进组织创新、提高企业形象都有显著的促进作用。在此基础上，通过制定政策透明度，注重员工的福利与安全感，促进员工的多元化发展，营造良好的企业文化氛围，以增强员工的凝聚力。企业要积极创造具有强烈凝聚力的工作环境，加强与员工之间的交流与沟通，提高员工对企业的认同感与忠诚度。

关键词：职工凝聚力；人事管理；组织业绩

目录

摘要 1
一引言 3
(一)研究的背景与意义 3
(二) 调查的宗旨与内容 3
二关联理论综述 3
(一) HRM理论综述 3
(二)职工亲合力的概念与内涵 4
(三)组织身份论 4
三 员工凝聚力对企业人力资源管理的影响 5
(一)职工凝聚力与工作表现之间的关系 5
(二)员工凝聚力对减少人员流动的影响 5
(三)职工粘性与企业创造力之间的关系 6
(四)职工凝聚在公司形象中的影响 6
四 关于 HRM的建议 7
(一)公布具有透明度的政策 7
(二)重视雇员的福祉和安全 7
(三)推动人员的多样化发展 8
(四)建立良好的公司文化 8
五结论 9
参考文献 9

 

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