工作场所多元化与员工绩效评估研究
摘 要
本研究旨在探究工作场所多元化对员工绩效的影响，并以员工绩效评估为手段，考察工作场所多元化与员工绩效评估之间的关系。通过文献综述和实证研究，得出以下结论：工作场所多元化对员工绩效具有显著的正向影响，表现为提高员工创新能力和团队合作水平等方面的表现，并且员工绩效评估是工作场所多元化对员工绩效影响机制的中介作用。因此，应该在企业人力资源管理中积极推行工作场所多元化，并加强员工绩效评估，以提高员工绩效和企业竞争力。综上所述，工作场所多元化是提高员工绩效的重要因素之一，而员工绩效评估则是实现这一目标的关键手段。企业应该加强人力资源管理，提高员工的创新能力和团队合作水平，不断创新工作方式和方法，为员工提供更多的发展机会，从而达到提高员工绩效和企业竞争力的目的，同时也建立一个和谐、具有包容性的工作环境，实现企业的可持续发展。
关键词： 工作场所多元化、员工绩效、员工绩效评估
目 录
摘 要 iiAbstract iii
第一章 引 言 1
1.1 研究背景与目的 1
1.2 研究意义与价值 2
第二章 文献综述 3
2.1 工作场所多元化相关概念 3
2.2 工作场所多元化对员工绩效的影响机制 3
2.3 员工绩效评估相关理论与方法 4
第三章 工作场所多元化与员工绩效评估的实证研究 6
3.1 研究设计与数据来源 6
3.2 工作场所多元化对员工绩效的影响 6
3.3 员工绩效评估与工作场所多元化的关系 7
第四章 结论 9
4.1 结论分析 9
4.2 研究局限与展望 9
参 考 文 献 11
致 谢 12
