企业薪酬满意度调查的案例研究
摘要：随着经济的快速发展，企业的核心能力已经越来越受到企业的重视，而员工的满意程度又直接影响到了企业的工作积极性和工作效率，所以，如何提升员工的工作积极性，就成为了一个非常关键的问题。文章从企业的薪酬和员工满意两个角度出发，分析了薪酬与员工满意之间的关系，并就如何解决这些问题进行了分析。
关键词：薪酬管理；员工满意度；人力资源管理
目录
企业薪酬满意度调查的案例研究 1
关键词：薪酬管理；员工满意度；人力资源管理 1
1、调查目标 2
2、调查工作的概况 2
2.1侦查方式 2
2.2问卷的编制 2
2.3发放及回收调查表 2
2.4解析式 3
2.5分析过程及用到的方法 4
2.6对所获成果的剖析 5
3、企业薪酬和职工的满意程度 5
3.1工资的概念 5
3.2雇员满意的定义与影响因素 6
3.3员工满意与公司报酬的关系 6
4、企业薪酬管理中的几个问题 7
4.1我国企业的工资制度不健全，造成了员工的不满 7
4.2公司的激励机制不健全，起到了反效果 8
4.3企业对员工的价值定位和发展需要的不满 8
4.4员工满意度的降低与公司的环境和管理 8
5、基于员工满意度的薪酬管理 8
5.1注重个体化，确定合理的薪酬分配 8
5.2改善企业的激励机制以提高职工的满意度 9
5.3员工的价值定位与发展需要 9
5.4加强公司的内部管理和环境建设 9
6、总结 10
摘要：随着经济的快速发展，企业的核心能力已经越来越受到企业的重视，而员工的满意程度又直接影响到了企业的工作积极性和工作效率，所以，如何提升员工的工作积极性，就成为了一个非常关键的问题。文章从企业的薪酬和员工满意两个角度出发，分析了薪酬与员工满意之间的关系，并就如何解决这些问题进行了分析。
关键词：薪酬管理；员工满意度；人力资源管理
目录
企业薪酬满意度调查的案例研究 1
关键词：薪酬管理；员工满意度；人力资源管理 1
1、调查目标 2
2、调查工作的概况 2
2.1侦查方式 2
2.2问卷的编制 2
2.3发放及回收调查表 2
2.4解析式 3
2.5分析过程及用到的方法 4
2.6对所获成果的剖析 5
3、企业薪酬和职工的满意程度 5
3.1工资的概念 5
3.2雇员满意的定义与影响因素 6
3.3员工满意与公司报酬的关系 6
4、企业薪酬管理中的几个问题 7
4.1我国企业的工资制度不健全，造成了员工的不满 7
4.2公司的激励机制不健全，起到了反效果 8
4.3企业对员工的价值定位和发展需要的不满 8
4.4员工满意度的降低与公司的环境和管理 8
5、基于员工满意度的薪酬管理 8
5.1注重个体化，确定合理的薪酬分配 8
5.2改善企业的激励机制以提高职工的满意度 9
5.3员工的价值定位与发展需要 9
5.4加强公司的内部管理和环境建设 9
6、总结 10
