摘 要
随着我国经济的持续发展，越来越多的企业和事业单位开始注重人力资源管理，同时，各企事业单位也加大了对人才的管理与改革，在人力资源管理中坚持以人为本的用人原则，从而提高企事业单位的生产效率与经营能力。文章首先对公共部门的人力资源管理进行了界定，然后对其特点进行了分析，并对当前存在的问题进行了分析，并对其进行了合理性分析。
关键词：政府机关；人力资源管理；人才管理；公共部门
目录
摘 要 - 0 -
前 言 - 1 -
(一)公务员队伍建设的内涵 - 1 -
(二)公务员队伍的特点 - 1 -
一、公共事业人力资源管理中普遍存在的问题 - 2 -
（一） 公共事业内部激励机制有所欠缺 - 2 -
（二） 公共事业人力资源管理效率低下 - 2 -
（三） 公共事业内部激励的形式过于短暂 - 2 -
（四） 对大众的公开度不够高 - 3 -
二、 针对公共事业人力资源管理中的问题所提建议 - 3 -
（一）着重改善内部激励机制 - 3 -
（二）完善人力资源管理制度 - 3 -
（三）以人文本设立内部激励机制 - 3 -
（四）增强政务的透明化程度 - 3 -
结 论 - 3 -
参考文献 - 4 -
